Тема курсовой работы: Порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни и её компенсация

Специальность: 40.02.01. Право и организация социального обеспечения

Материалы представлены двумя файлами - текст курсовой работы и презентация для защиты. 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЫХОДНЫХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В РФ 5

1.1. История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве 6

1.2. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии с ТК РФ 10

2. ПРАВИЛА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И (ИЛИ) НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ 16

2.1. Условия привлечения к работе в выходной или праздничный день в соответствии с ТК РФ 16

2.2. Оформление документов при привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни 20

2.3. Оплата труда при выполнении работы выходные и нерабочие праздничные дни 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Объект исследования: общественные отношения, возникающие в процессе применения правовых норм, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предмет исследования: соответствующие нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни её компенсация.

Цель исследования: системный анализ правового регулирования    работы в выходные и праздничные нерабочие дни. 

Задачи исследования: 

1. Дать определение понятию «выходные и праздничные нерабочие дни».

2. Исследовать порядок привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с российским трудовым законодательством. 

3. Проанализировать положения правоприменительной практики по вопросам оплаты труда при выполнении работы выходные и праздничные нерабочие дни.

Методы исследования: системно-структурный, общие логические приемы - анализ и обобщение данных из изучаемых источников (нормативно-правовые акты, комментарии к ним, а также учебно-методическая литература).

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.  

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (например, вывод строительной бригады для починки заборов вокруг территории организации, смытых паводком);
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (например, вывод на работу бригады грузчиков для перегрузки скоропортящегося товара из сломанного холодильника в работающий);
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (например, выход строительной бригады на постройку дамбы перед надвигающимся наводнением), а также в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении творческих работников и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Эти работники привлекаются к работе в такие дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).