Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по социологии > Социально-психологические методы менеджмента в современной организации
Социально-психологические методы менеджмента в современной организации

Тема курсовой работы: Социально-психологические методы менеджмента в современной организации

1500 ₽
Купить за 1500 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Социология
Год сдачи: 2023
Количество страниц: 34
Оценка: 5
Дата публикации: 11.07.2023
Количество просмотров: 82
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Социально-психологические методы менеджмента в современной организации (Курсовые работы - Социология). Иллюстрация №2: Социально-психологические методы менеджмента в современной организации (Курсовые работы - Социология).
Описание работы

Курсовая работа подойдёт для таких дисциплин, как социология, менеджмент, организационное поведение, управление персоналом и менеджмент организации. В КР рассмотрены социально-психологические методы управления, общие положения и раскрытие основных понятий. Так же рассмотрена практическая часть на примере ПАО Аэрофлот, выявлены основные проблемы и предложены мероприятия по улучшению рассматриваемого аспекта. Оригинальность работы на проверочных сайтах составила более 80%. Защита проходила в финансовом университете при правительстве Российской Федерации липецкий филиал, полученная оценка 5.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

3. Социально-психологические методы в ПАО «Аэрофлот»
3.1. Менеджмент и кадровая политика ПАО «Аэрофлот»
Прежде чем анализировать кадровую политику ПАО «Аэрофлот», дадим определение, что это такое. Кадровая политика – это целая стратегия управления персоналом организации. В неё входит разнообразие форм и методов управления персоналом предприятия. Кадровая политика включает в себя следующие аспекты:
1) Достижение высокого качества коллектива, как рабочей силы. Сюда входит планирование и анализ трудового коллектива, отбор персонала, использование различных методов управления и анализ текучки кадров;
2) Развитие персонала и обучение сотрудников, аккредитации, переквалификация сотрудников, профессиональная переподготовка, оценка уровня квалификации и навыков сотрудников, возможность продвижения по службе;
3) Совершенствование рабочего коллектива организации, стимулирование труда, влияние на сотрудников и обеспечение техники безопасности на рабочих местах.
Кадровая политика в любой организации имеет определённые цели, такие как:

Купить за 1500 ₽

Работы автора