Тема курсовой работы: Социально-психологические методы менеджмента в современной организации

Курсовая работа подойдёт для таких дисциплин, как социология, менеджмент, организационное поведение, управление персоналом и менеджмент организации. В КР рассмотрены социально-психологические методы управления, общие положения и раскрытие основных понятий. Так же рассмотрена практическая часть на примере ПАО Аэрофлот, выявлены основные проблемы и предложены мероприятия по улучшению рассматриваемого аспекта. Оригинальность работы на проверочных сайтах составила более 80%. Защита проходила в финансовом университете при правительстве Российской Федерации липецкий филиал, полученная оценка 5.

3. Социально-психологические методы в ПАО «Аэрофлот»
3.1. Менеджмент и кадровая политика ПАО «Аэрофлот»
Прежде чем анализировать кадровую политику ПАО «Аэрофлот», дадим определение, что это такое. Кадровая политика – это целая стратегия управления персоналом организации. В неё входит разнообразие форм и методов управления персоналом предприятия. Кадровая политика включает в себя следующие аспекты:
1) Достижение высокого качества коллектива, как рабочей силы. Сюда входит планирование и анализ трудового коллектива, отбор персонала, использование различных методов управления и анализ текучки кадров;
2) Развитие персонала и обучение сотрудников, аккредитации, переквалификация сотрудников, профессиональная переподготовка, оценка уровня квалификации и навыков сотрудников, возможность продвижения по службе;
3) Совершенствование рабочего коллектива организации, стимулирование труда, влияние на сотрудников и обеспечение техники безопасности на рабочих местах.
Кадровая политика в любой организации имеет определённые цели, такие как: