Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Социология > Роль неформальных отношений в организационном управлении

Тема курсовой работы: Роль неформальных отношений в организационном управлении

600 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Социология
Год сдачи:2021
Количество страниц:37
Оценка:5
Рейтинг работы:

Введение……………………………………………………………………….

Теоретико-методические аспекты неформальных отношений в
организационном управлении………………………………………………...

   1.1 Неформальные отношения в организации: понятие и
сущность..
……

   1.2 Социальная
природа неформальных управленческих отношений в организации……………………………………………………………………

Социологический анализ роли неформальных
отношений в организационном управлении…….…………………………………………..

   2.1 Характеристика ПАО «Магнит»………………………………………..

   2.2 Анализ неформальных отношений в организационном управлении
на примере
ПАО «Магнит»…….......................................................................

Заключение…………………………………………………………………….

Список
использованных источников………………………………………...

Приложение А
Программа социологического исследования………………

Приложение Б Анкета
«Влияние    неформальных     отношений     на

                           организационное управление в ПАО «Магнит».… ………

Объект исследования – неформальные отношения в организации.
Цель работы – выявить неформальные отношения как фактор, влияющий на организационное управление.
Методы исследования: анализ теоретического и фактического материала, анкетирование.
В процессе работы был проведен анализ первоисточников, разработана программа и инструментарий исследования, а также проведено анкетирование с сотрудниками ПАО «Магнит».
Новизна работы заключается в рассмотрении различных подходов и методов к изучению неформальных отношений в организационном управлении.
Практическая значимость исследования заключается в том, что была изучена сущность неформальных отношений, особенности их проявления, а также их влияние на организационное управление в ПАО «Магнит».