Тема отчета по практике: формирование представления об основных направлениях практической работы психолога в различных организациях; выявление особенности психологической работы с клиентами в различных организациях; ознакомление с приемами, методами и средствами работы психолога; получение опыта профессиональной деятельности, разработатка рекомендации и предложения на основе проведенных наблюдений и анализа деятельности психологической службы организации

Психология управления
2021г

Целью данной практики является:

формирование представления об
основных направлениях практической работы психолога в различных
организациях; выявление особенности психологической работы с клиентами в
различных организациях;

ознакомление с приемами, методами и средствами работы психолога;

получение
опыта профессиональной деятельности, разработатка рекомендации и
предложения на основе проведенных наблюдений и анализа деятельности
психологической службы организации

4. Проанализировать специфику работы психолога, основные направления
его деятельности на базе практики (психодиагностика, психокоррекция,
психологическое консультирование);

5. Проанализировать основные
технологии, используемые в работе подразделения, в котором проходит
практика, степени компьютеризации психологиической деятельности в
организации

6. Принять участие в деятельности психологической службы на базе практики.

7.
Разработать рекомендации и предложения на основе проведенных
наблюдений и анализа деятельности психологической службы организации

Содержание

Введение...................................................................................................................4 Цель...................................................................................................................4

Задачи...................................................................................................................4

1. 1 Краткая характеристика организации ООО «Вагнер- Авто» ........................ 5

1.2 Общая характеристика отдела кадров.......................................................5

1.3 Обязанности специалиста отдела кадров........................................................6

1.4 Обязанности психолога службы управления персоналом..........................8

2. Психологические тренинги для персонала...................................................8

3. Результаты наблюдений и анализ деятельности психологической службы организации....................................................................................................11

Заключение ........................................................................13

Список используемой литературы.............................................................14

Индивидуальное задание ............................................. 15

Рабочий график (план)...............................................................................19

Отзыв руководителя практики от профильной организации о работе обучающегося в период прохождения практики.............................21

Отзыв-характеристика о результатах прохождения практики….24
Введение:

Производственная практика является необходимым этапом формирования у обучающихся требуемых компетенций. Ее ценность заключается в приобретении новых и закреплении уже полученных в процессе обучения знаний. В период прохождения производственной практики, обучающиеся должны закрепить теоретический материал, приобрести и совершенствовать практические навыки, ознакомиться на практике с вопросами профессиональной деятельности, которые помогут обучающимся стать компетентными специалистами в выбранной области.

Я, студентка 2 курса по специальности 37.03.01 «Психология управления»