Тема отчета по практике: Отчет по производственной практике в ОАО «Фанплит»

Характеристика системы работы с персоналом на предприятии

Название подразделения: отдел подбора и обучения персонала.

Задачи отдела:

·              Разработка и определение основных направлений стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия, организация мер по ее реализации.

·              Обеспечение выполнения законодательных и нормативных актов РФ, приказов генерального директора ОАО «Фанплит» по вопросам подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации персонала.

·              Обеспечение защиты трудовых прав и гарантий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

·              Обеспечение кадровой безопасности.

·              Формирование кадрового состава, подбор, учет, расстановка, профессиональная адаптация и организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников.

·              Изучение социально-психологических проблем организации и мотивации труда, быта, отдыха работников, разработка путей и методов их решения.

·              Организация работы по управлению трудовыми отношениями, социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата.

Исследование персонала.
Тема: выяснить причины большой текучки кадров.
Методы исследования: фокус-группы, анкетирование.
Место проведения: площадка № 2 предприятия «Фанплит»
Участники: 3 группы новичков (3 мужчины и 6 женщин), 1 группа сотрудником, которые проработали на предприятии более года (4 мужчины и 5 женщин).
По данным, полученным с помощью фокус-групп и анкеты, можно сделать следующие выводы:
1. Основными причинами, по которым люди устроились на предприятие, были трудная жизненная ситуация, необходимость, семейные обстоятельства, кризис и подобные проблемы на предыдущей работе.
2. Ожидания, с которыми люди шли на работу у всех также были одинаковыми, это тяжелый труд и достойная заработная плата. Различия есть в оправданности этих ожиданий. Некоторые давно работающие сотрудники уже привыкли к тяжелому труду и считают, что оплата труда достойная, соответствует тому, как они работают. Новички же в основном отвечали, что оплата труда могла быть и выше, так как это очень тяжелая работа.