Тема ответа: Ответы на практические задания по дисциплине "Корпоративная социальная ответственность"

Краткое содержание условий заданий:

Комплексное проблемно-аналитическое задание

Задание:

Составьте
нефинансовый отчет КСО по выбранной организации
на примере корпорации «УРАЛСИБ».

Проблемно-аналитические задания

Задание № 1

Крупнейший
банк Великобритании «Co-operative bank» - один
из лидеров в распространении принципов социальной ответственности
в банковской сфере.

Важный
документ, регулирующий его деятельность, - «Политика этических инвестиций». Она
включает 8 пунктов, где описывается позиция компании в отношении социальных инвестиций,
определяющих ее отказ
от участия в сделках по продаже оружия представителям диктаторского режима, от
инвестиций в табачные компании и организации, занимающиеся производством и
продажей натурального меха.

«Co-operative bank» стал одним из первых английских
банков, опубликовавших ежегодный отчет (за 1997 г.) о политике и программе
социальной ответственности. Компания регулярно проходит социальный аудит и
основывает свою маркетинговую политику на этических принципах.

Помимо
внедрения КСО в деловую практику, публикации своей политики и отчетов, банк
расходует более 3,2 млн. долл. США на различные общественно значимые программы.

Задание № 2

«Рейтинг корпоративной социальной
ответственности»

В
2012 году корпоративную социальную ответственность российских компаний впервые
измерили рейтингом. О присвоении первых национальных рейтингов КСО объявило на
пресс-конференции 17 сентября.

В
2012 году рейтинг корпоративной социальной ответственности присвоен следующим
компаниям:

Задание № 3

«Корпоративные социальные программы»

Внутрикорпоративная
благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».

«Право
помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных
пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют
возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы
перечислить часть своей зарплаты.
А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму.
Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою
потребность помогать нуждающимся.

Задание № 4

«Корпоративный социальный кодекс».

Социальный
кодекс ОАО «ЛУКойл» - объемный и детальный документ, который состоит из
следующих разделов:

Часть
1. Корпоративные социальные гарантии работникам
и неработающим пенсионерам

·                  
Социально ответственное регулирование вопросов труда,
занятости и производственных отношений

·                  
Качество условий труда и жизни работников и членов их семей

·                  
Корпоративное социальное обеспечение и страхование

·                  
Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров

Часть
2. Социально ответственное участие компании в жизни общества

·                  
Развитие монопроизводственных населенных пунктов

·                  
Природоохранная деятельность

·                  
Развитие науки, образования, технологии и инноваций

·                  
Сохранение национально-культурной самобытности

·                  
Поддержка культуры и спорта

·                  
Благотворительная деятельность

Часть
3. Экономическая основа социальных инициатив

·                  
Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами

·                  
Оптимизация содержания социальной инфраструктуры

·                  
Повышение эффективности производства социальных услуг

·                  
Реализация принципов совместного финансирования

·                  
Умножение не материальных активов

1. Опишите процесс оценки и присвоения рейтинга.
Национальные рейтинги присваиваются независимым российским рейтинговым агентством «РЕПУТАЦИЯ».
Рейтинг оценивает деятельность компаний по следующим основным направлениям корпоративной социальной ответственности:
˗ экономическая результативность и организационное управление,
˗ взаимодействие с потребителем,