Тема : (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Управление персоналом государственной и муниципальной службы (ответы на тесты)

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Управление персоналом государственной и муниципальной службы (ответы на тесты)

Итоговый и Компетентностный тесты

Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …
В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)
• устная похвала
• содействие должностному росту
• предоставление социальных гарантий
• внеочередной классный чин
• перевод на особый порядок оплаты труда
В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …
В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения
В правление Александра II в России появляется прообраз … службы
В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …
• складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
• расцвет приказной системы
• отмена местничества, переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
• развитие номенклатурной бюрократии
В правление Петра I (1682-1725) имело место: …
• складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
• расцвет приказной системы
• переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
• развитие номенклатурной бюрократии
В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов
В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
• Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
• Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
• Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
• Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?
В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
• С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
• Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
• Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
• Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …
• Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
• Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
• Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
• Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?
В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …
• незамедлительно устраниться от исполнения должностных обязанностей
• в течение семи дней сообщить о данной ситуации непосредственному руководителю
• подать заявление об отставке
• не позднее, чем на следующий день после возникновения кон-фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя
В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …
• основанная на карьере (Career-based system)
• основанная на должности (Position-based system)
• смешанная система (Hybrid system)
• система политических назначений
В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …
• исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
• закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
• закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
• окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии
В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)
• проявлять корректность в обращении с гражданами
• лояльно относиться к правящей политической партии
• не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
• не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы
В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе
В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации
В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.
Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …
Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …
Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами – это личная … гражданского служащего
Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …
• не является предметом планирования в государственном органе
• является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования
• является предметом кадрового планирования
• является элементом планирования потребности в кадрах
Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.
• Кадровое планирование
• Анализ текущего состояния персонала
• Выработка приоритетов кадровой политики
• Организация кадровой работы
Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ
Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Государственным служащим является лицо: …
• замещающее государственную должность
• работающее по контракту на государственном предприятии
• работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
• замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.
Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)
• положения о государственном органе
• пожеланий руководства
• мнения действующих сотрудников соответствующих подразделений
• штатного расписания государственного органа
• должностных регламентов
• «фотографии рабочего времени»
Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами
Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …
Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …
• представителем нанимателя
• непосредственным руководителем
• Правительством РФ
• не нуждается в утверждении.
Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)
• знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе
• получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним
• регулярно проходить повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета
• получать должностное повышение автоматически по достижении установленной законом выслуги лет
• на приоритетное назначение на вышестоящую должность по сравнению с внешними претендентами
• беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией
Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу
Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ
Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …
• для всех гражданских служащих
• для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
• для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
• данного запрета не предусмотрено
Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)
• гражданского служащего
• его супругу/супруга
• его родителей
• его несовершеннолетних детей
• его совершеннолетних детей
Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …
• только на действующих гражданских служащих
• только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
• только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп
• на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)
• перечень вопросов для самостоятельного решения
• имя и должность наставника гражданского служащего
• показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
• информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
• информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
• перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему
Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.
Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
К интегральным критериям отбора персонала относятся: …
• стрессоустойчивость
• общая культура личности
• способность к организации своего рабочего времени
• уровень профессионального образования
К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.
К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …
• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски
К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …
• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски
К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
• поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
• расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
• внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
• сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
• повышение уровня элитарности образования государственных служащих
• повышение роли политических назначений в государственном аппарате
К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего
К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего
К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …
• опыт работы по специальности
• состояние здоровья, в т.ч. психического
• способность к самооценке
• способность к эффективной коммуникации
К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
• профессионализм
• равенство, достоинство и способности
• политическая лояльность
• приоритет прав большинства
• объективность при осуществлении государственных функций
• приверженность национальным традициям государственного управления
К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа)
• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
• рекомендация аттестационной комиссии
• рекомендация непосредственного руководителя
• назначение на должность категории «руководители»
• назначение на должность, относящуюся к младшей группе
К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
• Стабильность
• Политическая преданность
• Беспартийность
• Гарантированность
• Беспристрастность
• Эффективность
К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих
К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …
• знания, умения и навыки по специальности государственного органа
• управленческие знания, умения и навыки
• опыт руководящей работы
• деловые качества служащего
К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: …
• соответствие квалификационным требованиям к целевой должности по стажу и образованию
• умение демонстрировать вновь приобретенные знания, умения и навыки
• эффективное взаимодействие с непосредственным руководителем в рамках должностных обязанностей
• отсутствие взысканий в отчетном периоде
• реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего
• знание основ законодательства о государственной службе
К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …
• соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
• соблюдение государственных интересов
• стремление следовать букве и духу закона
• стремление следовать инструкциям руководства
• уважение прав и законных интересов граждан
• установка на бесконфликтное общение
Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров
Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа
Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
• Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
• представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
• кадровой службой самостоятельно
• руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …
• высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
• дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», три года стажа государственной службы или шесть лет стажа работы по специальности государственного органа
Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)
• Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
• Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
• Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
• Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
• Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …
Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …
• имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
• имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
• личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
• гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа
Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт
Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт
Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …
• в 1993 году
• в 2000 году
• в 2001 году
• в 2008 году
Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности
Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …
Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)
• самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
• одна из основ конституционного строя России
• профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
• составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
• самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт
На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …
Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных: …
• публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
• обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
• заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
• игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)
• подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
• утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
• организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
• организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
• принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ: …
• помощники (советники)
• специалисты
• обеспечивающие специалисты
• заместители
Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на государственную службу: …
• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании
Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …
• квалификационные требования по должности
• запреты по должности
• полномочия государственного гражданского служащего
• показатели результативности
Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
• ранжирование
• парные сравнения
• оценка по 360 градусов
• градация
Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)
• гражданин Российской Федерации
• лицо, проживающее постоянно на территории муниципального образования
• замещающий должность муниципальной службы на основании трудового договора
• получающий содержание за счет средств местного бюджета
• избранный местным населением на должность муниципальной службы
Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.
Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …
• равного доступа граждан к государственной службе
• приоритета прав и свобод человека и гражданина
• федерализма
• бюджетирования, ориентированного на результат
Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются: … законом
Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по … персонала необходимо предусмотреть?
Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
• Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
• Назначение служебной проверки.
• Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
• Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
• Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала
Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …
• замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
• замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити-менеджера»)
• замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
• замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является наличие у претендента профессиональных …
Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)
• Высокая степень регламентации кадровых процедур
• Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
• Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
• Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
• Общее (трудовое) законодательство
• Специализированное законодательство
Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …
• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала
Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ
Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.
Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы: …
• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 37 календарных дней
• 35 календарных дней
Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала
Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
• исчерпывается формальными процедурами аттестации и квалификационного экзамена
• досконально урегулирована законодательством
• сочетает формальные, регламентированные законами процедуры и неформальный (текущий) контроль
• не является предметом законодательного регулирования
Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …
• от 1 до 3 месяцев
• от 1 до 6 месяцев
• от 3 до 6 месяцев
• от 3 до 12 месяцев
Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …
• современного подхода
• традиционного отечественного подхода
• традиционного западного подхода
• компетентностного подхода
Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
Положения статьи 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержат: …
• профессионально-этические ценности гражданского служащего
• профессионально-этические нормы поведения гражданского служащего
• профессионально-этические стандарты поведения гражданского служащего
• перечень рекомендаций по оптимальному действию в этически неоднозначных ситуациях
Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
• Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
• Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
• Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии
• Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
После Революции 1917 г.: …
• в России впервые сложился полноценный государственный аппарат
• начался расцвет приказной системы
• произошел переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
• сформировалась номенклатурная бюрократия
Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …
• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала
Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации
Правовой статус муниципального служащего: …
• по структуре и общему содержанию соотносителен правовому статусу гражданского служащего
• по структуре и общему содержанию радикально отличается от правового статуса гражданского служащего
• определяется Трудовым кодексом
• определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: …
• 1 год
• 5 лет
• 12 лет
• 7 лет
При проведении аттестации гражданский служащих всегда используется метод: …
• парных сравнений
• письменных характеристик
• градации
• оценки по 360 градусов
Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …
• письменных характеристик
• критических случаев
• оценки по 360 градусов
• парных сравнений
Принцип стабильности государственной гражданской службы означает: …
• ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
• ее подконтрольность политическому руководству страны
• недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
• преемственность административно-управленческих полномочий
Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …
• регулярное государство
• местничество
• приказная система
• номенклатура
Проверка рефератов и эссе осуществляется: …
Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала: …
• в 1995-2001 гг.
• в 2002-2013 гг.
• в 2003-2007 гг.
• в 2008-2012 гг.
Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется: …
• с 2008 г. по настоящее время
• с 2000 г. по настоящее время
• с 1995 г. по настоящее время
• в настоящее время не реализуется
Размер денежного содержания государственного служащего скла-дывается: … (укажите 3 варианта ответа)
• из надбавки за квалификационный разряд
• из надбавки за особые условия службы
• из должностного оклада
• из надбавки за выслугу лет
• из премии по результатам работы
• из выплат из внебюджетных фондов государственных органов
• из материальной помощи
Расположите в хронологическом порядке основные этапы развития госслужбы в постсоветской России:
• Принятие первого закона, регулирующего вопросы государственной службы
• Принятие Положения об основах федеральной государственной службы Российской Федерации
• Действие федеральной целевой программы «Реформирование государственной службы в Российской Федерации»
• Старт президентской программы подготовки федерального резерва управленческих кадров
• Принятие действующего законодательства о государственной службе
Расположите методики определения потребности в кадрах по степени трудоемкости в порядке возрастания:
• Определение качественной потребности в кадрах
• Определение количественной потребности в кадрах на основе учета времени, необходимого для выполнения отдельных управленческих функций или задач
• Определение количественной потребности в кадрах на основе соотнесения фактической численности служащих штатного расписания государственного органа
• Определение количественной потребности в кадрах на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
• Расширенная экспертная оценка количественной потребности в кадрах
Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
• Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
• Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
• Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке возрастания юридической силы: ...
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего (утв. Приказом Минтруда России)
• Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Постановление Администрации городского округа об утверждении Кодекса профессиональной этики муниципальных служащих Администрации городского округа