или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
| Учебное заведение: | Учебные заведения Москвы > Средние специальные учебные заведения > Московский вечерний авиационный технологический техникум |
| Тип работы: | Ответы |
| Категория: | Конфликтология, Психология |
| Год сдачи: | 2014 |
| Количество страниц: | 15 |
| Оценка: | 5 |
| Дата публикации: | 28.10.2015 |
| Количество просмотров: | 996 |
| Рейтинг работы: |
Тест 1. 40 задач
(фрагменты работы)
1.Какой конфликт приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества, эффективности организации?
|
функциональный |
|
межличностный |
|
групповой |
|
дисфункциональный |
|
личностный |
....
|
Что должно учитываться при выборе мер по преодолению конфликта? |
|
экономическая ситуация в стране |
|
интересы сторон, находящихся в конфронтации |
|
цели организации |
|
интересы одной из конфликтующих сторон |
|
все названное |
....
|
межгосударственные |
|
этнические, межнациональные |
|
технические, деловые |
|
этнические, межнациональные и межгосударственные |
|
технические, деловые и межгосударственные |
....
|
Что не входит в соблюдение этики отношений? |
|
недостаточное информирование сотрудников, утаивание информации создает напряженность во взаимоотношениях |
|
изучение подчиненных, интерес к ним как к личностям |
|
ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево как вежливость |
|
управление людьми начинается с управления собой |
|
уважая подчиненного, не добьешься уважения с его стороны, а отсутствие уважения - это уже предконфликтная ситуация |
....
|
руководитель не обеспечивает подчиненному возможности достижения его личных целей |
|
подчиненный не обеспечивает руководителю возможности выполнения основной деятельности |
|
противоречие деятельности руководителя, его стиля работы ожиданиям подчиненных |
|
действия одного препятствует успешной деятельности другого |
|
подчиненный создает препятствия для достижения руководителем личных целей |
Похожие работы
Работы автора