Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Ответы > Менеджмент > Готовые задания по дисцпилине "Теория организации"

Тема ответа: Готовые задания по дисцпилине "Теория организации"

530 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Омск > Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Тип работы:Ответы
Категория:Менеджмент
Год сдачи:2018
Количество страниц:19
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Готовые задания по дисцпилине \»Теория организации\» (Ответы - Менеджмент). Иллюстрация №2: Готовые задания по дисцпилине \»Теория организации\» (Ответы - Менеджмент).

В
РАБОТЕ ДАНЫ РАЗВЕРНУТЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ТЕМАМ.

ТЕМА
1. Введение. Предмет и метод теории организации.

1. Назовите общие методы
«Теории организации», приведите примеры для коммерческих организаций.

2. Назовите специфические
методы «Теории организации», приведите примеры для коммерческих организаций.

ТЕМА
2. Эволюция ТО.

1. Что включает классическая
школа? Заполните таблицу.

2. Охарактеризуйте содержание
основных положений каждой школы. Заполните таблицу.

ТЕМА
3. Организация как система.

1. Установите соответствие
между понятиями и их содержанием (укажите стрелками).

2. Охарактеризуйте стейкхолдеров
организации (на примере конкретной организации) и приведите примеры заинтересованности
каждого.

3. Заполните таблицу на
примере коммерческой организации

4. На примере коммерческой
организации охарактеризуйте                              по выбранной классификации
элементы  внутренней среды.

5. На примере 10-ти секторов
окружающей среды охарактеризуйте внешнюю среду коммерческой организации, представьте
поле организации

6. Выделите оперативную
и общую среду в вашей организации

Установите соответствие
между понятиями и их содержанием (укажите стрелками).

ТЕМА
4. Жизненный цикл организации.

На примере конкретной организации
охарактеризуйте стадии жизненного цикла на основе любой классификации (нарисуйте
жизненный цикл). Назовите стадию, на которой находится исследуемая организация,
обоснуйте ответ.

ТЕМА
5. «Законы и принципы организации».

1. Приведите на примере коммерческой организации характеристику
положительного и отрицательного эффекта синергии

2. Примените закон наименьших к деятельности коммерческой
организации. Охарактеризуйте возможные действия менеджеров

3. Приведите характеристику закона развития применительно
к практике конкретного предприятия

4. Рассмотрите закон самосохранения на примере коммерческой
организации

ТЕМА
6. Социальные организации.

1. Выделите особенности социальной организации

ТЕМА
7. «Организационная культура: сущность, особенности, факторы»

Перечислите элементы корпоративной культуры на примере
конкретной организации с краткой характеристикой

 

1. Выделите особенности социальной организации:

Социальная организация – общность, объединение людей, которые совместно достигают одной цели. Социальная организация не существует без общества и общество не существует без организаций, которые оно создает для своего существования.

Особенности социальной организации:
1. Самоорганизация – способность системы сохранять или совершенствовать свою организацию в зависимости от внутренних и внешних условий;
2. Множественность описания – текучесть кадров, объем продаж, уровень рентабельности;
3. Возможность каждого работника реализовать свой потенциал;
4. Сложность и стохастичность функционирования (характеризуется набором взаимосвязанных целей);
5. Большая инерционность позволяет прогнозировать развитие организации;
6. Высокая степень надежности функционирования (наличие взаимозаменяемых компонентов; есть заказы, поставки, материалы, договоры с поставщиками);
7. Протекание объективных и субъективных процессов (объективные связаны с действием законов организации, субъективные- с принятием решений);
8. Формирование системы лидерства.

Похожие работы