Тема ответа: Ответы на Госы по менеджменту

1. 1. Таможенное регулирование в Таможенном союзе. Единая таможенная территория

 

1. 1. Таможенного союза и таможенная граница.

 

1. 1. Вклад различных научных школ в развитие теории и практики менеджмента.

 

1. 1. Понятие блага, продукта, услуги. Ограниченность  ресурсов, безграничность потребностей.

 

1. 1. Уполномоченный экономический оператор. Условия присвоения статуса уполномоченного  экономического оператора.

 

1. 1. Стили управления; достоинства и недостатки различных стилей

 

1. 1. Экономическое развитие и экономический рост. Факторы экономического роста

 

1. 1. Перемещение товаров через таможенную границу. Места перемещения товаров через таможенную границу.

 

1. 1. Организация  как открытая или закрытая  система. Сравнительная характеристика систем.

 

1. 1. Макроэкономическое равновесие  и цикличность  рыночной экономики.

 

1. 1. Запреты и ограничения неэкономического характера.

 

1. 1. Основные законы организации. Сущность проявления и действия законов организации на современных предприятиях

 

1. 1. Спрос и предложения, факторы их определяющие. Закон спроса и предложения.

 

1. 1. Основные критерии составления внешнеэкономического контракта.

 

1. 1. Организационная структура управления предприятием. Основные типы организационных структур и их сравнительная характеристика.

 

1. 1. . Эластичность спроса и предложения.

 

1. 1. Место и время прибытия товаров на таможенную территорию Таможенного союза.

 

1. 1. Документы и сведения, представляемые в таможенный орган в зависимости от вида транспорта, на котором осуществляется перевозка товаров.

 

1. 1. Функциональная роль исследования в развитии систем управления.

 

1. 1. Рыночный механизм как взаимосвязь и взаимодействие  элементов рынка: спроса,  предложения и цены.

 

1. 1. .Сроки уплаты таможенных пошлин, налогов. Порядок и формы уплаты таможенных пошлин, налогов.

 

1. 1. .Эффективность изменений в организации: виды и причины сопротивления персонала организационным изменениям.

 

1. 1. .Валовой внутренний продукт (Валовой национальный продукт): понятие, методы расчета.

 

1. 1. Методы и принципы таможенного регулирования ВЭД. Правовые основы таможенного регулирования.

 

1. 1. Личность в системе организации. Факторы, определяющие поведение личности в организации.

 

1. 1. Номинальный и реальный ВВП. Дефлятор ВВП (ВНП)

 

1. 1. Таможенный перевозчик. Понятие, назначение, условия включения в  Реестр  таможенных перевозчиков. Отличительные признаки и приоритет перед  остальными перевозчиками.

 

1. 1. .Влияние имиджа организации на эффективность ее деятельности.

 

1. 1.  Рыночная конкуренция: сущность, виды, формы. Основные модели рынка Понятие временного хранения товаров. Места временного хранения. Сроки временного хранения товаров.

 

1. 1. Определение конфликта; классификация конфликтов. Управление конфликтами.

 

1. 1. Инфляция: сущность, виды, причины.

 

1. 1. Понятия и сущность Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС) назначение и принципы построения.

 

1. 1. Организационно – правовые формы хозяйствования и их характеристика.

 

1. 1. Понятие производительности труда .Основные показатели, оценка уровня и динамики производительности труда.

 

1. 1. Таможенные операции, связанные с помещением товаров на временное хранение. Операции с товарами, находящимися на временном хранении. Возникновение и прекращение обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов и сроки их уплаты при временном хранении.

 

1. 1. Видение, миссия и стратегические цели организации. Разработка стратегии организации

 

1. 1. Формы и система оплаты труда. Заработная плата.

 

1. 1. Таможенные платежи и виды ставок таможенных пошлин. Применение ставок таможенных пошлин, налогов. Плательщики таможенных пошлин, налогов. Возникновение и прекращение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов. Случаи не уплаты пошлин, налогов.

 

1. 1. SWOT- анализ как метод стратегического менеджмента.

 

1. 1. Финансовая система РФ: сущность, сферы, звенья и их содержание.

 

1. 1. Общие положения о таможенном декларировании товаров. Таможенная декларация. Декларация на товары. Транзитная декларация.

 

1. 1. Построение  «дерева целей» организации.

 

1. 1. Налог на добавленную стоимость ( НДС). Экономическое содержание  и порядок расчета.

 

1. 1. Общие положения о таможенной стоимости. Декларирование таможенной стоимости товаров.

 

1. 1. Цели и задачи стратегического менеджмента.

 

1. 1. Налог на прибыль: база начисления, действующая ставка, порядок расчета.

 

 

1. 1. Контроль таможенной стоимости товаров. Решения в отношении таможенной стоимости товаров. Корректировка таможенной стоимости товаров.

 

1. 1. Классификация стратегий.

 

1. 1. Ответственность налогоплательщика за нарушение налогового законодательства.

 

1. 1. Общие положения о стране  происхождения товаров. Подтверждение страны происхождения товаров.

 

1. 1. Экономические методы управления и их реализация.

 

1. 1. Цена, структура цены. Методы ценообразования.

 

1. 1. Декларация о происхождении товаров. Представление документов, подтверждающих страну происхождения товаров.

 

1. 1. Сущность и задачи процесса принятия управленческих решений.

 

1. 1. Себестоимость продукции: состав по элементам и статьям калькуляции.

 

1. 1.  Таможенная стоимость товара и необходимость ее определения.

 

1. 1. Моделирование и его роль в принятии управленческого решения.

 

1. 1. Прибыль предприятия: Экономическая сущность, виды , влияющие факторы.

 

1. 1. Сроки уплаты таможенных пошлин, налогов. Изменение сроков уплаты таможенных пошлин, налогов. Порядок уплаты таможенных пошлин, налогов.

 

1. 1. Этапы процесса принятия управленческих решений.

 

1. 1. Рентабельность предприятий : сущность, основные показатели.

 

1. 1. Общие условия обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов. Способы обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов.

 

1. 1. Критерии принятия решений в условиях неопределенности.

 

1. 1. Точка безубыточности: экономическая сущность и способ расчета.

 

1. 1. Таможенная процедура – временный ввоз. Назначение и порядок применения.

 

1. 1. Система управления персоналом. Состав и функции подсистем.

 

1. 1. Основные производственные фонды: понятие, состав, источники.

 

1. 1. Принципы проведения таможенного контроля. Проведение таможенного контроля. Товары, находящиеся под таможенным контролем.

 

1. 1. Квалификация сотрудников: формы ее повышения.

 

1. 1. Экономическая сущность инвестиций. Основные виды.

 

1. 1. Таможенная процедура – переработка на таможенной территории.

 

1. 1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

 

1. 1. Оборотные фонды предприятия: понятие, состав. Показатели эффективности использования.

 

1. 1. Место и время совершения таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру,  выпуск для внутреннего потребления.

 

1. 1. Виды стратегий осуществления инновационной деятельности.

 

1. 1. Валовой внутренний продукт ( валовой национальный продукт): понятие, методы расчета.

 

1. 1. Таможенная экспертиза при проведении таможенного контроля. Порядок и срок проведения таможенной экспертизы.

 

1. 1. Организационные формы инновационной деятельности.

 

1. 1. Рыночный механизм как взаимосвязь и взаимодействие элементов рынка: спроса, предложения и цены.

 

1. 1. Применение в международной торговле классификации торговых терминов ( по базисным условиям ИНКОТЕРМС).

 

1. 1. Классификация инноваций и их сущность.

 

1. 1. Эластичность спроса и предложения.

 

1. 1. Владелец таможенного склада.  Обязанность, ответственность владельца таможенного склада.

 

1. 1. Роль инноваций в развитии предприятий.

 

1. 1. Спрос и предложение, факторы, их определяющие. Закон спроса и предложения.

 

 

1. 1. Владелец склада временного хранения . Обязанности и ответственность владельца склада временного хранения.

 

1. 1. Государственная поддержка инновационной деятельности предприятий: направление, методы. Основные меры по реализации государственной политики в области развития национальной инновационной системы.

 

1. 1. Макроэкономическое равновесие  и цикличность рыночной экономики.

 

1. 1. Представление документов при таможенном декларировании. Дополнительные документы, представляемые при таможенном декларировании в соответствии с условиями таможенных процедур.

 

1. 1. Особенности управления рисками, связанными с внешнеэкономической деятельностью.

 

1. 1. Экономическое развитие и экономический рост. Факторы экономического роста.

 

1. 1. Виды таможенных процедур. Выбор и изменение таможенной процедуры. Помещение под таможенную процедуру.

 

1. 1. Тактические и стратегические мероприятия по выходу предприятия из кризиса.

 

1. 1. Понятия блага, продукта, услуги. Ограниченность ресурсов , безграничность потребителей.

 

1. 1. Выпуск товаров при выявлении административного правонарушения или преступления. Условно выпущенные товары. Отказ в выпуске товаров.

 

1. 1. Основные звенья  логистических систем.

 

1. 1. Роль финансов и кредитов в развитии внешнеэкономической деятельности предприятия.

 

1. 1. Выпуск товаров при необходимости исследования документов, проб и образцов товаров либо получения заключения эксперта.

 

1. 1. Государственное регулирование  качества услуг ( стандартизация, лицензирование).

 

1. 1. Формирование и использование денежных фондов предприятий. Собственный и заемный капитал.

 

1. 1. Основания для выпуска товаров и порядок выпуска товаров. Срок выпуска товаров. Выпуск товаров до подачи таможенной декларации.

 

1. 1. Японская концепция четырех условий качества.

 

1. 1. Лизинг как форма деловой сделки: сущность , виды, достоинства.

 

1. 1. Нетарифные меры регулирования – основные понятия и определения.

 

1. 1. Качество и конкурентно способность услуги: оценка и пути повышения.

 

1. 1. Платежеспособность предприятия: основные показатели  и порядок расчета.

 

1. 1. Подача и регистрация таможенной декларации. Изменение и дополнение сведений, заявленных в таможенной декларации. Отзыв таможенной декларации.

 

1. 1. Аутсорсинг, аутстаффинг: понятие, примеры использования.

 

1. 1. Основные формы годовой отчетности предприятия. Состав и содержание.

 

1. 1. Гармонизированная система (ГС) описания и кодирования товаров как международная основа ТН ВЭД . Классификация товаров для таможенных целей.  Сущность и значение предварительного решения о классификации товаров в соответствии с ТН ВЭД России.

 

1. 1. Набор, отбор и прием персонала на работу в организации.

 

1. 1. Состав платежей и налогов, используемых в регулировании ВЭД; их целевое назначение.

 

1. 1. Понятие декларант. Права, обязанность и ответственность декларанта.

 

1. 1. Деловая оценка персонала. Методы оценки.

 

1. 1. Средства системы ФОССТИС (формирования спроса и стимулирования сбыта) реклама, паблисити, личная продажа, стимулирование сбыта.

 

1. 1. Запреты и ограничения неэкономического характера.

 

1. 1. Управление деловой карьерой в организации.

 

1. 1. Формирование спроса и стимулирование сбыта в системе управления  маркетинговой деятельностью (мероприятия ФОССТИС).

 

1. 1. Формы таможенного контроля. Краткая характеристика форм таможенного контроля. Принципы и назначение.

 

1. 1. Мотивация и стимулирование – методы управления трудом. Формы стимулирования персонала организации.

 

1. 1. Маркетинговая деятельность предприятия: цели, задачи, функции. Комплекс маркетинга.

 

1 . Таможенное регулирование в Таможенном союзе.

Таможенное регулирование в таможенном союзе - правовое регулирование отношений, связанных с:

•          перемещением товаров через таможенную границу таможенного союза (ТС);

•          перевозкой товаров по единой таможенной территории таможенного союза под таможенным контролем;

•          временным хранением;

•          таможенным декларированием;

•          выпуском и использованием в соответствии с таможенными процедурами;

•          проведением таможенного контроля;

•          уплатой таможенных платежей;

•          властных отношений между таможенными органами и лицами, реализующими права владения, пользования и распоряжения указанными товарами.

Таможенное регулирование в таможенном союзе (ТС) осуществляется в соответствии с таможенным законодательством таможенного союза (ТС), а в части, не урегулированной таким законодательством, до установления соответствующих правоотношений на уровне таможенного законодательства таможенного союза (ТС), - в соответствии с законодательством государств - членов таможенного союза (ТС). (Статья 1 ТК ТС)

1. Единая таможенная территория  Таможенного союза и таможенная граница.

          Единая таможенная территория  Таможенного союза и таможенная граница.

          Единую таможенную территорию таможенного союза (далее - таможенная территория таможенного союза) составляют территории Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации, а также исключительные экономические зоны и континентальные шельфы государств-участников таможенного союза, искусственные острова, установки, сооружения и иные объекты, в отношении которых государства-участники таможенного союза обладают исключительной юрисдикцией.

      Пределы таможенной территории таможенного союза, включая пределы находящихся в исключительных экономических зонах и на континентальных шельфах государств-участников таможенного союза искусственных островов, установок, сооружений и иных объектов, в отношении которых государства-участники таможенного союза обладают исключительной юрисдикцией, являются таможенной границей таможенного союза (далее - таможенная граница).

1. Вклад различных научных школ в развитие теории и практики менеджмента.

Выделяют четыре школы в развитии теории и практики менеджмента. Это школы:

1. научного управления;




2. административного управления;




3. человеческих отношений и науки о поведении;




4. науки управления или количественных методов.

Школа научного управления (1885—1920) создана Фредериком Уинслоу Тейлором. Суть подхода гласит: «Управление должно иметь свои законы, научные методы, формулы, принципы. Оно должно быть основано на измерениях, рационализации, систематическом учете».

Ф.Тейлор считал, что необходим научный подход к организации труда. Это предполагает использование наблюдения за рабочим циклом, хронометраж рабочего времени, анализ полученной информации и выявление резервов роста производительности труда. В результате руководитель получает возможность устанавливать нормы выработки и отбирать лучших работников на основе научных критериев (профессионализма, силы, ловкости, сообразительности). Для повышения эффективности производства необходимо сотрудничество администрации и рабочих. Оплата труда должна быть сдельной, т. е. оценивать надо конкретно выполненную работу. Следует, считал Ф.Тейлор, вводить систему распределения труда и персональную ответственность за порученное дело

Школа административного управления (1920—1950) основана на научном подходе, разработанном Анри Файолем, главная идея которого — рациональное, построение организации как иерархической структуры. Необходимо, считал автор, четкое определение следующих функций управления: техническая (технологаческая) деятельность; коммерческая деятельность (закупка, продажа, обмен); финансовая деятельность (поиски капитала и его эффективное использование); защитная деятельность (защита собственности и личности); бухгалтерская деятельность (инвентаризация, балансовые ведомости, издержки, статистика); административная деятельность (воздействие на персонал), которая включает несколько общих функций управления (предвидение, планирование, организация, распоряжение, координирование и контроль). 

Школа человеческих отношений и поведенческие науки (1950 г. — по настоящее время) как научное направление являются естественным продолжением упомянутой выше школы научного управления и логично дополняют ее пониманием важности психологической составляющей в трудовой деятельности человека. Авторами школы человеческих отношений считают Мери Фоллет и Элтона Мейо.

В своих научных трудах М. Фоллет и Э. Мейо впервые обратили внимание на то, что далеко не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботе о подчиненных со стороны руководителя. Кроме того, рабочие действуют и принимают решения чаще как члены группы, а не как отдельные личности. Группа — это два или более лиц, взаимодействующих друг с другом. При этом каждое лицо оказывает влияние на других членов группы, одновременно находясь под их влиянием. Группа является инструментом коллективной реализации проблем.

Школа количественных методов (1950 г. — по настоящее время) возникла в результате бурного развития точных наук, создавших благоприятную среду для использования в науке управления последних достижений в области компьютеризации, математики, физики и др. Суть количественного научного подхода заключается в следующем. Для решения задачи управления каким-либо объектом (например, машиностроительным предприятием) разрабатывается модель процесса управления. Модель представляет собой схематическое отображение будущей реальной ситуации. Особую важность использование количественных методов исследования приобретает в сложных ситуациях, требующих обработки большого массива информации в условиях дефицита времени.