Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Ответы > Менеджмент > Ответы на Госы

Тема ответа: Ответы на Госы

1500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Учебные заведения Санкт-Петербурга(Питера) > Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики (СПбГУСЭ) > Институт экономики и управления предприятиями сервиса
Тип работы:Ответы
Категория:Менеджмент
Год сдачи:2015
Количество страниц:160
Оценка:5
Рейтинг работы:


  1. Таможенное регулирование в Таможенном союзе. Единая таможенная территория  

  2. Таможенного союза и таможенная граница.

  3. Вклад различных научных школ в развитие теории и практики менеджмента.

  4. Понятие блага, продукта, услуги. Ограниченность  ресурсов, безграничность потребностей.

  5. Уполномоченный экономический оператор. Условия присвоения статуса уполномоченного  экономического оператора.

  6. Стили управления; достоинства и недостатки различных стилей

  7. Экономическое развитие и экономический рост. Факторы экономического роста

  8. Перемещение товаров через таможенную границу. Места перемещения товаров через таможенную границу.

  9. Организация  как открытая или закрытая  система. Сравнительная характеристика систем.

  10. Макроэкономическое равновесие  и цикличность  рыночной экономики.

  11. Запреты и ограничения неэкономического характера.

  12. Основные законы организации. Сущность проявления и действия законов организации на современных предприятиях

  13. Спрос и предложения, факторы их определяющие. Закон спроса и предложения.

  14. Основные критерии составления внешнеэкономического контракта.

  15. Организационная структура управления предприятием. Основные типы организационных структур и их сравнительная характеристика.

  16. . Эластичность спроса и предложения.

  17. Место и время прибытия товаров на таможенную территорию Таможенного союза.

  18. Документы и сведения, представляемые в таможенный орган в зависимости от вида транспорта, на котором осуществляется перевозка товаров.

  19. Функциональная роль исследования в развитии систем управления.

  20. Рыночный механизм как взаимосвязь и взаимодействие  элементов рынка: спроса,  предложения и цены.

  21. .Сроки уплаты таможенных пошлин, налогов. Порядок и формы уплаты таможенных пошлин, налогов.

  22. .Эффективность изменений в организации: виды и причины сопротивления персонала организационным изменениям.

  23. .Валовой внутренний продукт (Валовой национальный продукт): понятие, методы расчета.

  24. Методы и принципы таможенного регулирования ВЭД. Правовые основы таможенного регулирования.

  25. Личность в системе организации. Факторы, определяющие поведение личности в организации.

  26. Номинальный и реальный ВВП. Дефлятор ВВП (ВНП) 

  27. Таможенный перевозчик. Понятие, назначение, условия включения в  Реестр  таможенных перевозчиков. Отличительные признаки и приоритет перед  остальными перевозчиками.

  28. .Влияние имиджа организации на эффективность ее деятельности.

  29.  Рыночная конкуренция: сущность, виды, формы. Основные модели рынка Понятие временного хранения товаров. Места временного хранения. Сроки временного хранения товаров.

  30. Определение конфликта; классификация конфликтов. Управление конфликтами.

  31. Инфляция: сущность, виды, причины.

  32. Понятия и сущность Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС) назначение и принципы построения.

  33. Организационно – правовые формы хозяйствования и их характеристика.

  34. Понятие производительности труда .Основные показатели, оценка уровня и динамики производительности труда.

  35. Таможенные операции, связанные с помещением товаров на временное хранение. Операции с товарами, находящимися на временном хранении. Возникновение и прекращение обязанности по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов и сроки их уплаты при временном хранении.

  36. Видение, миссия и стратегические цели организации. Разработка стратегии организации

  37. Формы и система оплаты труда. Заработная плата.

  38. Таможенные платежи и виды ставок таможенных пошлин. Применение ставок таможенных пошлин, налогов. Плательщики таможенных пошлин, налогов. Возникновение и прекращение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов. Случаи не уплаты пошлин, налогов.

  39. SWOT- анализ как метод стратегического менеджмента.

  40. Финансовая система РФ: сущность, сферы, звенья и их содержание.

  41. Общие положения о таможенном декларировании товаров. Таможенная декларация. Декларация на товары. Транзитная декларация.

  42. Построение  «дерева целей» организации.

  43. Налог на добавленную стоимость ( НДС). Экономическое содержание  и порядок расчета.

  44. Общие положения о таможенной стоимости. Декларирование таможенной стоимости товаров.

  45. Цели и задачи стратегического менеджмента.

  46. Налог на прибыль: база начисления, действующая ставка, порядок расчета.





  1. Контроль таможенной стоимости товаров. Решения в отношении таможенной стоимости товаров. Корректировка таможенной стоимости товаров.

  2. Классификация стратегий.

  3. Ответственность налогоплательщика за нарушение налогового законодательства.

  4. Общие положения о стране  происхождения товаров. Подтверждение страны происхождения товаров.

  5. Экономические методы управления и их реализация.

  6. Цена, структура цены. Методы ценообразования.

  7. Декларация о происхождении товаров. Представление документов, подтверждающих страну происхождения товаров.

  8. Сущность и задачи процесса принятия управленческих решений.

  9. Себестоимость продукции: состав по элементам и статьям калькуляции.

  10.  Таможенная стоимость товара и необходимость ее определения.

  11. Моделирование и его роль в принятии управленческого решения.

  12. Прибыль предприятия: Экономическая сущность, виды , влияющие факторы.

  13. Сроки уплаты таможенных пошлин, налогов. Изменение сроков уплаты таможенных пошлин, налогов. Порядок уплаты таможенных пошлин, налогов.

  14. Этапы процесса принятия управленческих решений.

  15. Рентабельность предприятий : сущность, основные показатели.

  16. Общие условия обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов. Способы обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов.

  17. Критерии принятия решений в условиях неопределенности.

  18. Точка безубыточности: экономическая сущность и способ расчета.

  19. Таможенная процедура – временный ввоз. Назначение и порядок применения.

  20. Система управления персоналом. Состав и функции подсистем.

  21. Основные производственные фонды: понятие, состав, источники.

  22. Принципы проведения таможенного контроля. Проведение таможенного контроля. Товары, находящиеся под таможенным контролем.

  23. Квалификация сотрудников: формы ее повышения.

  24. Экономическая сущность инвестиций. Основные виды.

  25. Таможенная процедура – переработка на таможенной территории.

  26. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

  27. Оборотные фонды предприятия: понятие, состав. Показатели эффективности использования.

  28. Место и время совершения таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру,  выпуск для внутреннего потребления.

  29. Виды стратегий осуществления инновационной деятельности.

  30. Валовой внутренний продукт ( валовой национальный продукт): понятие, методы расчета.

  31. Таможенная экспертиза при проведении таможенного контроля. Порядок и срок проведения таможенной экспертизы.

  32. Организационные формы инновационной деятельности.

  33. Рыночный механизм как взаимосвязь и взаимодействие элементов рынка: спроса, предложения и цены.

  34. Применение в международной торговле классификации торговых терминов ( по базисным условиям ИНКОТЕРМС).

  35. Классификация инноваций и их сущность.

  36. Эластичность спроса и предложения.

  37. Владелец таможенного склада.  Обязанность, ответственность владельца таможенного склада.

  38. Роль инноваций в развитии предприятий.

  39. Спрос и предложение, факторы, их определяющие. Закон спроса и предложения.





  1. Владелец склада временного хранения . Обязанности и ответственность владельца склада временного хранения.

  2. Государственная поддержка инновационной деятельности предприятий: направление, методы. Основные меры по реализации государственной политики в области развития национальной инновационной системы.

  3. Макроэкономическое равновесие  и цикличность рыночной экономики.

  4. Представление документов при таможенном декларировании. Дополнительные документы, представляемые при таможенном декларировании в соответствии с условиями таможенных процедур.

  5. Особенности управления рисками, связанными с внешнеэкономической деятельностью.

  6. Экономическое развитие и экономический рост. Факторы экономического роста.

  7. Виды таможенных процедур. Выбор и изменение таможенной процедуры. Помещение под таможенную процедуру.

  8. Тактические и стратегические мероприятия по выходу предприятия из кризиса.

  9. Понятия блага, продукта, услуги. Ограниченность ресурсов , безграничность потребителей.

  10. Выпуск товаров при выявлении административного правонарушения или преступления. Условно выпущенные товары. Отказ в выпуске товаров.

  11. Основные звенья  логистических систем.

  12. Роль финансов и кредитов в развитии внешнеэкономической деятельности предприятия.

  13. Выпуск товаров при необходимости исследования документов, проб и образцов товаров либо получения заключения эксперта.

  14. Государственное регулирование  качества услуг ( стандартизация, лицензирование).

  15. Формирование и использование денежных фондов предприятий. Собственный и заемный капитал.

  16. Основания для выпуска товаров и порядок выпуска товаров. Срок выпуска товаров. Выпуск товаров до подачи таможенной декларации.

  17. Японская концепция четырех условий качества.

  18. Лизинг как форма деловой сделки: сущность , виды, достоинства.

  19. Нетарифные меры регулирования – основные понятия и определения.

  20. Качество и конкурентно способность услуги: оценка и пути повышения.

  21. Платежеспособность предприятия: основные показатели  и порядок расчета.

  22. Подача и регистрация таможенной декларации. Изменение и дополнение сведений, заявленных в таможенной декларации. Отзыв таможенной декларации.

  23. Аутсорсинг, аутстаффинг: понятие, примеры использования.

  24. Основные формы годовой отчетности предприятия. Состав и содержание.

  25. Гармонизированная система (ГС) описания и кодирования товаров как международная основа ТН ВЭД . Классификация товаров для таможенных целей.  Сущность и значение предварительного решения о классификации товаров в соответствии с ТН ВЭД России.

  26. Набор, отбор и прием персонала на работу в организации.

  27. Состав платежей и налогов, используемых в регулировании ВЭД; их целевое назначение.

  28. Понятие декларант. Права, обязанность и ответственность декларанта.

  29. Деловая оценка персонала. Методы оценки.

  30. Средства системы ФОССТИС (формирования спроса и стимулирования сбыта) реклама, паблисити, личная продажа, стимулирование сбыта.

  31. Запреты и ограничения неэкономического характера.

  32. Управление деловой карьерой в организации.

  33. Формирование спроса и стимулирование сбыта в системе управления  маркетинговой деятельностью (мероприятия ФОССТИС).

  34. Формы таможенного контроля. Краткая характеристика форм таможенного контроля. Принципы и назначение.

  35. Мотивация и стимулирование – методы управления трудом. Формы стимулирования персонала организации.

  36. Маркетинговая деятельность предприятия: цели, задачи, функции. Комплекс маркетинга.

1 . Таможенное регулирование в Таможенном союзе.




Таможенное регулирование в таможенном союзе - правовое регулирование отношений, связанных с:


•          перемещением товаров через таможенную границу таможенного союза (ТС);


•          перевозкой товаров по единой таможенной территории таможенного союза под таможенным контролем;


•          временным хранением;


•          таможенным декларированием;


•          выпуском и использованием в соответствии с таможенными процедурами;


•          проведением таможенного контроля;


•          уплатой таможенных платежей;


•          властных отношений между таможенными органами и лицами, реализующими права владения, пользования и распоряжения указанными товарами.


Таможенное регулирование в таможенном союзе (ТС) осуществляется в соответствии с таможенным законодательством таможенного союза (ТС), а в части, не урегулированной таким законодательством, до установления соответствующих правоотношений на уровне таможенного законодательства таможенного союза (ТС), - в соответствии с законодательством государств - членов таможенного союза (ТС). (Статья 1 ТК ТС)





  1. Единая таможенная территория  Таможенного союза и таможенная граница.




          Единая таможенная территория  Таможенного союза и таможенная граница.


          Единую таможенную территорию таможенного союза (далее - таможенная территория таможенного союза) составляют территории Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации, а также исключительные экономические зоны и континентальные шельфы государств-участников таможенного союза, искусственные острова, установки, сооружения и иные объекты, в отношении которых государства-участники таможенного союза обладают исключительной юрисдикцией.


      Пределы таможенной территории таможенного союза, включая пределы находящихся в исключительных экономических зонах и на континентальных шельфах государств-участников таможенного союза искусственных островов, установок, сооружений и иных объектов, в отношении которых государства-участники таможенного союза обладают исключительной юрисдикцией, являются таможенной границей таможенного союза (далее - таможенная граница).





  1. Вклад различных научных школ в развитие теории и практики менеджмента.




Выделяют четыре школы в развитии теории и практики менеджмента. Это школы:



  1. научного управления;

  2. административного управления;

  3. человеческих отношений и науки о поведении;

  4. науки управления или количественных методов.


Школа научного управления (1885—1920) создана Фредериком Уинслоу Тейлором. Суть подхода гласит: «Управление должно иметь свои законы, научные методы, формулы, принципы. Оно должно быть основано на измерениях, рационализации, систематическом учете».


Ф.Тейлор считал, что необходим научный подход к организации труда. Это предполагает использование наблюдения за рабочим циклом, хронометраж рабочего времени, анализ полученной информации и выявление резервов роста производительности труда. В результате руководитель получает возможность устанавливать нормы выработки и отбирать лучших работников на основе научных критериев (профессионализма, силы, ловкости, сообразительности). Для повышения эффективности производства необходимо сотрудничество администрации и рабочих. Оплата труда должна быть сдельной, т. е. оценивать надо конкретно выполненную работу. Следует, считал Ф.Тейлор, вводить систему распределения труда и персональную ответственность за порученное дело


Школа административного управления (1920—1950) основана на научном подходе, разработанном Анри Файолем, главная идея которого — рациональное, построение организации как иерархической структуры. Необходимо, считал автор, четкое определение следующих функций управления: техническая (технологаческая) деятельность; коммерческая деятельность (закупка, продажа, обмен); финансовая деятельность (поиски капитала и его эффективное использование); защитная деятельность (защита собственности и личности); бухгалтерская деятельность (инвентаризация, балансовые ведомости, издержки, статистика); административная деятельность (воздействие на персонал), которая включает несколько общих функций управления (предвидение, планирование, организация, распоряжение, координирование и контроль). 


Школа человеческих отношений и поведенческие науки (1950 г. — по настоящее время) как научное направление являются естественным продолжением упомянутой выше школы научного управления и логично дополняют ее пониманием важности психологической составляющей в трудовой деятельности человека. Авторами школы человеческих отношений считают Мери Фоллет и Элтона Мейо.


В своих научных трудах М. Фоллет и Э. Мейо впервые обратили внимание на то, что далеко не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботе о подчиненных со стороны руководителя. Кроме того, рабочие действуют и принимают решения чаще как члены группы, а не как отдельные личности. Группа — это два или более лиц, взаимодействующих друг с другом. При этом каждое лицо оказывает влияние на других членов группы, одновременно находясь под их влиянием. Группа является инструментом коллективной реализации проблем.


Школа количественных методов (1950 г. — по настоящее время) возникла в результате бурного развития точных наук, создавших благоприятную среду для использования в науке управления последних достижений в области компьютеризации, математики, физики и др. Суть количественного научного подхода заключается в следующем. Для решения задачи управления каким-либо объектом (например, машиностроительным предприятием) разрабатывается модель процесса управления. Модель представляет собой схематическое отображение будущей реальной ситуации. Особую важность использование количественных методов исследования приобретает в сложных ситуациях, требующих обработки большого массива информации в условиях дефицита времени.




Похожие работы