Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Ответы > Ответы по праву и юриспруденции > Кратко и содержательно ответить на вопросы к экзамену
Кратко и содержательно ответить на вопросы к экзамену

Тема ответа: Кратко и содержательно ответить на вопросы к экзамену

380 ₽
Купить за 380 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другое
Тип работы: Ответы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 66
Оценка: 5
Дата публикации: 10.11.2023
Количество просмотров: 12
Рейтинг работы:
Описание работы

1. Предмет трудового права. Отличие предмета
трудового права от предметов других отраслей права.

2. Сфера действия трудового законодательства.

3. Метод трудового права и его особенности.

4. Понятие и виды источников трудового права.

5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как
основных источников трудового права.

6. Принципы трудового права.                                   

7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты,
содержание.

8. Характеристика отношений, непосредственно
связанных с трудовыми.

9. Понятие коллективного договора, его содержание,
порядок заключения, ответственность за его невыполнение.

10. Социальное партнерство: понятие, принципы,
система и формы.

11. Понятие и виды занятости.

12. Понятие и правовой статус безработного.
Правовое регулирование общественных работ.

13. Пособие по безработице, его размеры, порядок и
сроки выплаты.

14. Порядок приема на работу, форма трудового
договора, вступление трудового договора в силу.

15. Понятие трудового договора, его отличие от
договоров гражданско-правового характера.

16. Содержание трудового договора

17. Испытание при приеме на работу.

18. Понятие и виды переводов

19. Перемещение работника.

20. Временные переводы работника.

21. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора вследствие организационных и технологических причин.

22. Перевод работника по медицинскому заключению.

23. Отстранение работника от работы.

24. Общие основания прекращения трудового договора
(ст. 77 ТК РФ).

25. Расторжение трудового договора по инициативе
работника.

26. Расторжение трудового договора в случае
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя (п.1 ст. 81 ТК РФ).

27. Расторжение трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации или индивидуального
предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ).

28. Расторжение трудового договора в связи с
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы (п.3
ст.81 ТК РФ).

29. Расторжение трудового договора в связи со
сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, заместителей и главного бухгалтера - п.4 ст.81).

30. Расторжение трудового договора в связи с
неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет   дисциплинарное
взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

31. Расторжение трудового договора в связи с
однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК
РФ).

32. Расторжение трудового договора в связи с
совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

33. Расторжение трудового договора в связи с
совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.81 ТК РФ).

34. Расторжение трудового договора в связи с
принятием необоснованного решения руководителем организации (филиалом,
представительством), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ст.81 ТК РФ).

35. Прекращение трудового договора в связи с
однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81
ТК РФ).

36. Особенности увольнения работника в связи с
предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ).

37. Увольнение по основаниям, предусмотренным
трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации (п.13 ст.81 ТК РФ).

38. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

39. Прекращение трудового договора вследствие
нарушений обязательных правил при заключении трудового договора.

40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
расторжением трудового договора при увольнении при ликвидации организации и
сокращения численности и штатов работников.

41. Дополнительные гарантии при увольнении для
женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников.

42. Защита персональных данных работника.

43. Понятие, виды и условия наступления
материальной ответственности работника перед работодателем.

44. Материальная ответственность работодателя перед
работником.

45. Определение размера причиненного ущерба
работодателю.

46. Порядок возмещения ущерба, причиненного
работодателю по вине работника. 

47. Полная материальная ответственность работника
перед работодателем.

48. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы
ее обеспечения.

49. Поощрения за успехи в труде.

50. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их
применения, срок действия.

51. Понятие и виды рабочего времени.

52. Режим и учет рабочего времени.

53. Понятие и виды времени отдыха.

54. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска.

55. Дополнительные отпуска.

56. Перерывы для отдыха и питания.

57. Понятие и порядок применения сверхурочных
работ.

58. Работа в выходные и праздничные дни.

59. Понятие оплаты труда и заработной платы.
Основные государственные гарантии по оплате труда

60. Ограничение удержаний из заработной платы.

61. Порядок, формы, место, и сроки выплаты
заработной платы.

62. Правовое регулирование охраны труда.

63. Надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде и правил по охране труда.

64. Особенности регулирования труда женщин, лиц с
семейными обязанностями.

65. Особенности регулирования труда работников в
возрасте до восемнадцати лет.

66. Особенности регулирования труда лиц, работающих
по совместительству.

67. Особенности регулирования труда руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа.

68. Самозащита работниками трудовых прав.

69. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением.

70. Ученический договор.

71. Индивидуальные трудовые споры и порядок их
разрешения.

72. Коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения.

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права.
2. Сфера действия трудового законодательства.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как основных источников трудового права.
6. Принципы трудового права.
7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
9. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок заключения, ответственность за его невыполнение.
10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.
11. Понятие и виды занятости.
12. Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.
13. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
14. Порядок приема на работу, форма трудового договора, вступление трудового договора в силу.
15. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
16. Содержание трудового договора
17. Испытание при приеме на работу.
18. Понятие и виды переводов
19. Перемещение работника.
20. Временные переводы работника.
21. Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие организационных и технологических причин.
22. Перевод работника по медицинскому заключению.
23. Отстранение работника от работы.
24. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
26. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст. 81 ТК РФ).
27. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ).
28. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы (п.3 ст.81 ТК РФ).
29. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера - п.4 ст.81).
30. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).
31. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ).
32. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
33. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.81 ТК РФ).
34. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиалом, представительством), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст.81 ТК РФ).
35. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).
36. Особенности увольнения работника в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ).
37. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст.81 ТК РФ).
38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
39. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора.
40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при увольнении при ликвидации организации и сокращения численности и штатов работников.
41. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников.
42. Защита персональных данных работника.
43. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем.
44. Материальная ответственность работодателя перед работником.
45. Определение размера причиненного ущерба работодателю.
46. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
47. Полная материальная ответственность работника перед работодателем.
48. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения.
49. Поощрения за успехи в труде.
50. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, срок действия.
51. Понятие и виды рабочего времени.
52. Режим и учет рабочего времени.
53. Понятие и виды времени отдыха.
54. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
55. Дополнительные отпуска.
56. Перерывы для отдыха и питания.
57. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
58. Работа в выходные и праздничные дни.
59. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда
60. Ограничение удержаний из заработной платы.
61. Порядок, формы, место, и сроки выплаты заработной платы.
62. Правовое регулирование охраны труда.
63. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.
64. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
66. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
67. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
68. Самозащита работниками трудовых прав.
69. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
70. Ученический договор.
71. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
72. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Купить за 380 ₽

Работы автора