Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Ответы > Ответы по управлению персоналом > (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тесты с ответами)
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тесты с ответами)

Тема : (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тесты с ответами)

300 ₽
Купить за 300 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Синергия МОИ МТИ МОСАП
Тип работы: Ответы, Ответы на тесты Синергии
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2023
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 07.09.2023
Количество просмотров: 145
Рейтинг работы:
Описание работы

Год сдачи - 2023

После покупки Вы
получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов
онлайн, пишите в личные сообщения)

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
* допускается
*не допускается
*допускается в случае орфографической ошибки
2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
*изымать оригиналы документов без оформления акта
*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
*по инициативе работника
*в связи с сокращением численности или штата работников
*в качестве дисциплинарного взыскания
*по инициативе работодателя
4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
*распорядительные документы по основной деятельности организации
*входящая корреспонденция
*частная переписка сотрудников
5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
*Правила внутреннего трудового распорядка
*приказы на предоставление отпуска работникам
*Положение об оплате труда
*штатное расписание
6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
*определённый срок – срочный трудовой договор
*периодический срок
*неопределенный срок
*регламентированный
7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
*один месяц
*один год
*шесть месяцев
*три месяца
8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
*в течение семи календарных дней после подачи заявления
*заявление отозвать нельзя
9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
*один месяц
*две недели
*одну неделю
*три рабочих дня
10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
*возврат документа на место расположения или хранения
*выдача документа по требованию
*проверка содержания документа
11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
*исполнитель
*работник
*руководитель
*работодатель
12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
*в зависимости от стажа работы в данной организации
*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
*заявлении работника
*справке о работе
*заверенной копии приказа об увольнении
15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
*при избрании на определенный срок
*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:
* анкета кандидата
*резюме кандидата
*заявление о приеме на работу
*трудовой договор
17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
*должностная инструкция
*трудовой договор
*штатное расписание
*правила внутреннего трудового распорядка
18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
*Конституция РФ
*Трудовой кодекс РФ
*Работодатель
19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
*не более 30 часов в неделю
*не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
*не более 20 часов в неделю
*не более 16 часов в неделю
20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
*документарной
*смешанной
*внеплановой
*выездной
21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
*наименование документа
*титульный лист документа
*регистрационный номер
*дата и место составления документа
22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
*обработка документа
*копирование текста
*хранение исполненного документа
23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
*приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
*приказ о приеме на работу
*приказ об увольнении
*приказ о смене фамилии
24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
*штраф
*понижение в должности
*увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
*выговор
25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
*по взаимному волеизъявлению сторон
*по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
*в связи с изменением наименования организации
*по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
*только при приеме на работу
*каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
*после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
*работа в общественных комиссиях
*работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
*работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
*свободный режим работы
28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
*наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
*выполнение работником работы по своему усмотрению
*включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
*внутреннего трудового распорядка
*выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
*шесть месяцев
*три месяца
*девять месяцев
*срок давности отсутствует
30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
*Трудовой кодекс Российской Федерации
*должностная инструкция работника
*трудовой договор между работником и работодателем
*Постановления Правительства РФ
*локальные нормативные акты
*Указы Президента РФ
31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
*в течение семи дней с момента подписания соглашения
*до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
*соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
*до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
*акт о проведенной проверке
*протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
*документы оформляются только если есть нарушения
*предписание на исправление нарушений

Купить за 300 ₽