или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Вузы города Новосибирск > Новосибирский государственный педагогический университет |
Тип работы: | Рефераты |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2013 |
Количество страниц: | 22 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 28.06.2017 |
Количество просмотров: | 857 |
Рейтинг работы: |
Введение. 3
1.
Теоретические аспекты занятости населения. 4
1.1.
Сущность, формы и виды занятости. 4
1.2.
Государственные гарантии и обеспечение занятости населения. 7
2.
Анализ занятости молодежи в России. 10
2.1.
Современное состояние занятости молодежи. 10
2.2.
Проблемы трудоустройства молодежи. 14
2.3.
Рекомендации по решению проблем занятости молодежи. 17
Заключение. 20
Список литературы 21
(фрагменты работы)
Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Количество граждан из числа молодежи в возрасте 16-30 лет в составе зарегистрированных безработных в органах службы занятости населения ежегодно составляет около 20-25% и требует различного рода поддержки в вопросах содействия в трудоустройстве. Актуальна и проблема образования, которое сейчас получают студенты в вузах: оно не соответствует запросам рынка труда.
Для решения проблем занятости населения необходимо проводить комплекс мер: пересмотреть и доработать законодательную базу; откорректировать политику в области трудоустройства; следить за деятельностью государственных служб занятости и городской биржи труда; формировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда; обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - вузы - рынок труда и другие.
Похожие работы
Работы автора