Тема реферата: Основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Оригинальность больше 80% по системе Антиплагиат.ру

ВВЕДЕНИЕ
В современное время трудовой договор является самой главной формой из всех форм права людей на труд, потому именно он отвечает необходимости рыночных трудовых отношений, которые базируются на наемном труде. Трудовой договор индивидуализируют трудовые отношения, которые применяются к работнику и определенному работодателю с указанием конкретных условий труда, в соответствии с которыми будет трудиться работник. Определение трудового договора закреплено в статье 56 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Актуальность данной темы в том, что каждый человек обязан знать, как заключается трудовой договор, какие условия должны быть в нем отражены, как происходит изменение договора и его прекращение. Данную информацию обязаны хорошо изучить как работодатели, так и работники во избежание в дальнейшем конфликтных ситуаций. Понимание и правильное применение норм Трудового кодекса позволит сторонам не нарушить права другой стороны и защитить свои права.
Цель работы – изучить содержание трудового договора.
Задачи работы:
изучить понятие и содержание трудового договора;
рассмотреть порядок заключения и изменения трудового договора; - изучить основания прекращения трудового договора.