Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Рефераты > Право и юриспруденция > Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Тема реферата: Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

200 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Учебные заведения Москвы > Российская правовая академия Министерства юстиции РФ (РПА МЮ) > Юридический факультет
Тип работы:Рефераты
Категория:Право и юриспруденция
Год сдачи:2020
Количество страниц:12
Оценка:5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Трудовой договор (понятие, стороны, содержание) (Рефераты - Право и юриспруденция).

Трудовой договор (понятие, стороны, содержание).

Оглавление:

Введение 

Глава I. Специфика и
содержание трудового договора

1.1.
Понятие трудового договора 

1.2. Стороны трудового договора 

1.3. Содержание трудового договора 

Заключение

Библиографический
список

Для выполнения реферата, мною использовались
труды таких авторов, как:

В.Л. Гейхман, И.К.
Дмитриева,
О.В.
Мацкевич, А.М. Куренной.

В роли объекта исследования выступают подходы современных ученых к определению трудового договора, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Предметом исследования станет анализ основных теоретических аспектов трудового договора.
Цель исследования - определить содержание трудового договора, отследить изменения в легальном определении трудового договора.
Понятие трудового договора незначительно изменилось с момента действия редакции от 01.02.2002 г.
Изменена формулировка перечня источников необходимых условий труда, которые необходимо обеспечить. Фраза «настоящим Кодексом, законами» заменена на «трудовое законодательство». «Содержащими нормы трудового права» теперь относится только к нормативным правовым актам, а не к коллективному договору, соглашениям и локальным нормативным актам.
Добавлено, что работник обязуется выполнять трудовую функцию «в интересах, под управлением и контролем работодателя». Ранее используемые правила внутреннего распорядка «действующие в организации» были заменены на «действующие у данного работодателя».
Из определения следует, что трудовой договор основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление