Тема реферата: Эволюция теории управления персоналом

В центре прогрессивных концепций в сфере управления венец мирового творения – человек, рассматриваемый как наивысшая ценность в обществе. Следствием этого современные системы управления направлены на модернизацию различных способностей сотрудников с тем, чтобы они с максимальной эффективностью использовались в процессе производства благ и услуг. Рост роли социальной составляющей производства предполагает качественные изменения систем управления предприятиями, находит своё выражение в новых формах, в новом содержании и в новых методах в рамках кадрового (управленческого) менеджмента.         

Если смотреть через призму системного подхода, то можно сделать вывод о том, что современная производственная организация представляет из себя сложную социально-техническую систему, в которой выделяются ряд факторов, таких как: вещественно-материальный и личностный (человеческий) фактор развития производства.

Работа с кадрами является важнейшей и определяет успех в абсолютно любом бизнесе и в государственном секторе национальной экономики.

Человеческий фактор встал на первое место на пьедестале производства, поэтому все более активно начинает использоваться понятие “вклад в персонал”, по сути – инвестиции в будущее.