Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Рефераты > Рефераты по управлению персоналом > Эволюция теории управления персоналом

Тема реферата: Эволюция теории управления персоналом

450 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Средние специальные учебные заведения > Московский вечерний авиационный технологический техникум
Тип работы: Рефераты
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 36
Оценка: 5
Рейтинг работы:

В центре прогрессивных концепций в сфере управления венец мирового творения – человек, рассматриваемый как наивысшая ценность в обществе. Следствием этого современные системы управления направлены на модернизацию различных способностей сотрудников с тем, чтобы они с максимальной эффективностью использовались в процессе производства благ и услуг. Рост роли социальной составляющей производства предполагает качественные изменения систем управления предприятиями, находит своё выражение в новых формах, в новом содержании и в новых методах в рамках кадрового (управленческого) менеджмента.         


Если смотреть через призму системного подхода, то можно сделать вывод о том, что современная производственная организация представляет из себя сложную социально-техническую систему, в которой выделяются ряд факторов, таких как: вещественно-материальный и личностный (человеческий) фактор развития производства.


Работа с кадрами является важнейшей и определяет успех в абсолютно любом бизнесе и в государственном секторе национальной экономики.


Человеческий фактор встал на первое место на пьедестале производства, поэтому все более активно начинает использоваться понятие “вклад в персонал”, по сути – инвестиции в будущее.