Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Трудовое право
Трудовое право

Тема задачи: Трудовое право

100 ₽
Купить за 100 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2022
Количество страниц: 7
Оценка: 5
Дата публикации: 13.07.2023
Количество просмотров: 136
Рейтинг работы:
Описание работы

1. Экономист Титова
была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о
восстановлении на работе выяснилось, что она – одинокая мать, имеет двоих
детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность
Титовой не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего
экономиста переведен Чуриков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у
Чурикова нет. Титовой предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но
она отказалась. Законно ли увольнение Титовой? Какое решение должен вынести суд
по ее иску о восстановлении на прежней работе? Сделайте ссылки на статьи. Как
исполнить решение суда?

Ответ:

...

2. В районный суд
обратилась с иском А. к ОАО «Старт». Истица просила суд признать заключенный
сторонами договор трудовым, и к правоотношениям сторон  применить ТК РФ. Истица просила обязать
ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие по
беременности и родам. Судом были исследованы предоставленные ответчиком штатное
расписание ОАО, в котором не содержалось такой должности как исполнитель по
организационно-техническому обеспечению с окладом 40 000 рублей, а также
заключенный договор возмездного оказания услуг, в котором отсутствовали
обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, т.е. отсутствовали сведения
о месте работы истца, наименование его должности в соответствии со штатным
расписанием, обязанности соблюдать дисциплину, режим труда и отдыха, размер
оклада и др. Будет ли удовлетворен иск в данном случае? Имеются ли законные
основания для  предоставления отпуска по
беременности и родам? Какое решение примет суд? Обоснуйте ответ ссылками на
правовые нормы

Ответ:

...

3. Заведующий складом
готовой продукции кондитерской фабрики «Славянка» Петухов поручил рабочим
вынести 20 коробок с кондитерскими изделиями для погрузки на автомашину
«Газель» и отправки их заказчикам. Грузчики вынесли все коробки и сложили во
дворе фабрики, куда обычно подъезжают автомашины для погрузки товара. В связи с
поломкой  по вине водителя Романцова
автомашины продукция пролежала во дворе три часа. Погода резко ухудшилась, и
прошел сильный дождь, в результате чего кондитерские изделия были испорчены.
Кого из работников можно привлечь к материальной ответственности и предъявить
требование о возмещении причиненного кондитерской фабрике ущерба? Укажите к
какому виду ответственности можно привлечь виновных? Сделайте ссылки на статьи.
Назовите условия для привлечения к материальной ответственности.

Ответ:

...


Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1. Экономист Титова была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что она – одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Титовой не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Чуриков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Чурикова нет. Титовой предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Законно ли увольнение Титовой? Какое решение должен вынести суд по ее иску о восстановлении на прежней работе? Сделайте ссылки на статьи. Как исполнить решение суда?

Ответ:

...

2. В районный суд обратилась с иском А. к ОАО «Старт». Истица просила суд признать заключенный сторонами договор трудовым, и к правоотношениям сторон применить ТК РФ. Истица просила обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие по беременности и родам. Судом были исследованы предоставленные ответчиком штатное расписание ОАО, в котором не содержалось такой должности как исполнитель по организационно-техническому обеспечению с окладом 40 000 рублей, а также заключенный договор возмездного оказания услуг, в котором отсутствовали обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, т.е. отсутствовали сведения о месте работы истца, наименование его должности в соответствии со штатным расписанием, обязанности соблюдать дисциплину, режим труда и отдыха, размер оклада и др. Будет ли удовлетворен иск в данном случае? Имеются ли законные основания для предоставления отпуска по беременности и родам? Какое решение примет суд? Обоснуйте ответ ссылками на правовые нормы

Ответ:

...

3. Заведующий складом готовой продукции кондитерской фабрики «Славянка» Петухов поручил рабочим вынести 20 коробок с кондитерскими изделиями для погрузки на автомашину «Газель» и отправки их заказчикам. Грузчики вынесли все коробки и сложили во дворе фабрики, куда обычно подъезжают автомашины для погрузки товара. В связи с поломкой по вине водителя Романцова автомашины продукция пролежала во дворе три часа. Погода резко ухудшилась, и прошел сильный дождь, в результате чего кондитерские изделия были испорчены. Кого из работников можно привлечь к материальной ответственности и предъявить требование о возмещении причиненного кондитерской фабрике ущерба? Укажите к какому виду ответственности можно привлечь виновных? Сделайте ссылки на статьи. Назовите условия для привлечения к материальной ответственности.

Ответ:

...

Купить за 100 ₽

Похожие работы