Тема задачи: Кейс

Кейс 1

 

С целью художественного оформления
здания детского комбината ОАО «Сибкабель» к Новому году были проведены
следующие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произвели в
нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для
всех детей; электрик ОАО сделал праздничную иллюминацию здания; приглашенный по
договору художник оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку и
актовый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки
детям делали во время занятий члены кружка мягкой игрушки.

Вопрос: В каких
правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному
оформлению? Как должен быть оплачен их труд?

Ответ:

...

Кейс 2

Фирма «Прогресс» заключила договор
аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою
двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре
предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за
что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 8500 руб. По истечении года Петрова
потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оплатить
больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в
офисе.

Вопрос: Подлежат ли
удовлетворению требования Петровой?

Ответ:

...

Кейс 3

Водитель автоколонны Антонов,
нарушив правила дорожного движения, совершил наезд на пешехода Сергеева,
которому причинил легкие телесные повреждения. За совершенный проступок Сергеев
был лишен водительских прав на 6 месяцев, в связи с чем администрация
автоколонны перевела его работать слесарем. Сергеев предъявил иск в суд о
взыскании с автоколонны стоимости поврежденной при наезде одежды. Суд
удовлетворил его иск.

Вопрос: Какие нормы
были применены в данном случае?

Ответ:

...

Кейс 4

При рассмотрении в суде искового
заявления Караваева к акционерному обществу о восстановлении на работе
выяснилось, что в коллективном договоре данной организации было закреплено
условие, не предусмотренное в действующем законодательстве, но не ухудшающее
положение работников по сравнению с законодательством. Условие касалось
согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе
работодателя по всем основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ,
что не соответствует ст. 82 Трудового кодекса РФ.

Караваев был уволен за прогул без
согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости
указанного условия для определения правомерности увольнения Караваева.

Вопрос: Какое
решение должен принять суд?

Ответ:

...

Кейс 5

 

Главному специалисту Антонову Г.К. в
соответствии с ч.1 ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе» был
объявлен выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей в
сфере хранения служебных документов и порядка ведения архива управления.
Несогласный с фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности, Антонов
Г.К. обратился с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

По мнению истца, привлечение его к
дисциплинарной ответственности неправомерно, так как при заключении служебного
контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными нормативными
актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения делопроизводства в управлении»
и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По
мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению
работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей, по ознакомлению работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления
заявил, что так как Антонов Г.К. является государственным гражданским служащим,
на него не может распространяться действие норм трудового законодательства.

Вопрос: Распространяется
ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, на государственных гражданских служащих?

Дайте оценку правовой ситуации.
Какое решение должен принять суд?

Ответ:

...

Кейс 1

 

Трофимов отказался подписывать
трудовой договор с филиалом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве
работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, поскольку,
по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые
условия и льготы, предусмотренные в трудовом договоре. Руководитель филиала
пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров.

Вопрос:
Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус филиала с точки зрения
трудовой и гражданской правосубъектности.

Ответ:

...

Кейс 2

 

Организация заключила трудовое
соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. Стоимость
работ, включая премию в сумме 20 тыс. руб. за досрочную сдачу объекта, была
определена в 100 тыс. руб. Через 3 месяца им была произведена оплата
выполненных работ в сумме, указанной в договоре, но без выплаты премии. Андреев
и Соколов потребовали, чтобы им оплатили премию, а также работу в выходные дни
в двойном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца работы в
соответствии с требованиями трудового законодательства.

Руководитель организации отказал им
в выплате премии, поскольку 2 раза они появлялись на работе в нетрезвом
состоянии, а на компенсации за работу в выходные дни и неиспользованный отпуск
они не имеют права, так как трудовое законодательство на них не
распространяется.

Вопрос: В каких
правоотношениях с организацией находились Андреев и Соколов? Подлежат ли их
требования удовлетворению?

Ответ:

....

Кейс 3

 

Алферова работала в организации
уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в
установленные  часы: часть помещений
по  указанию  коменданта убирала до начала, а остальные –
по окончании рабочего дня организации. Через год Алферова обратилась с
заявлением о предоставлении  ей  ежегодного 
отпуска.  Директор  организации 
отказал  ей в предоставлении
отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор
с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. Следовательно, у
нее нет права на отпуск.

Вопрос: В каком
правоотношении состоит Алферова с данной организацией?

Ответ:

...

Кейс 4

 

ООО «Арно» заключило в письменной
форме договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев
хозяйственных помещений на пустующем земельном участке, принадлежащем обществу,
в одном из отдаленных районов города. Работы осуществлялись оборудованием
подрядчика без выходных, а в некоторые дни круглосуточно.

Через месяц работы строители
потребовали выплатить им вознаграждение, однако

директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что  обусловленные 
в  договоре  объекты 
еще  не построены  и  не
приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесячной оплате работы.
Строители  приостановили работы и
обратились в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за
предыдущий месяц, включая оплату сверхурочной работы, применив нормы ч. 4 ст.
11 Трудового кодекса РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.

Вопрос: Есть ли
основания для распространения норм ТК РФ на правоотношения, возникшие между
сторонами по условиям задачи? Какое решение вынесет суд?

Ответ:

...

Кейс 5

 

В бригаде грузчиков стало традицией
нецензурно выражаться в общении между собой. Так же они общались и с другими
работниками. После неоднократных устных предупреждений перед директором встал
вопрос о применении взыскания.

Вопрос: Вправе ли
работодатель применить к грузчикам ст.20.1. КоАП РФ? Подготовьте предложения
для дополнения правил внутреннего трудового распорядка в целях решения
указанной проблемы.

Ответ:

...

Кейс 1

С целью художественного оформления здания детского комбината ОАО «Сибкабель» к Новому году были проведены следующие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произвели в нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех детей; электрик ОАО сделал праздничную иллюминацию здания; приглашенный по договору художник оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку и актовый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки детям делали во время занятий члены кружка мягкой игрушки.

Вопрос: В каких правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному оформлению? Как должен быть оплачен их труд?

Ответ:

...

Кейс 2

Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 8500 руб. По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оплатить больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в офисе.

Вопрос: Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?

Ответ:

...

Кейс 3

Водитель автоколонны Антонов, нарушив правила дорожного движения, совершил наезд на пешехода Сергеева, которому причинил легкие телесные повреждения. За совершенный проступок Сергеев был лишен водительских прав на 6 месяцев, в связи с чем администрация автоколонны перевела его работать слесарем. Сергеев предъявил иск в суд о взыскании с автоколонны стоимости поврежденной при наезде одежды. Суд удовлетворил его иск.

Вопрос: Какие нормы были применены в данном случае?

Ответ:

...

Кейс 4

При рассмотрении в суде искового заявления Караваева к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации было закреплено условие, не предусмотренное в действующем законодательстве, но не ухудшающее положение работников по сравнению с законодательством. Условие касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. 82 Трудового кодекса РФ.

Караваев был уволен за прогул без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанного условия для определения правомерности увольнения Караваева.

Вопрос: Какое решение должен принять суд?

Ответ:

...

Кейс 5

Главному специалисту Антонову Г.К. в соответствии с ч.1 ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе» был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей в сфере хранения служебных документов и порядка ведения архива управления. Несогласный с фактом привлечения его к дисциплинарной ответственности, Антонов Г.К. обратился с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как при заключении служебного контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными нормативными актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения делопроизводства в управлении» и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления заявил, что так как Антонов Г.К. является государственным гражданским служащим, на него не может распространяться действие норм трудового законодательства.

Вопрос: Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих?

Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Ответ:

...

Кейс 1

Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиалом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, поскольку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в трудовом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров.

Вопрос: Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус филиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

Ответ:

...

Кейс 2

Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. Стоимость работ, включая премию в сумме 20 тыс. руб. за досрочную сдачу объекта, была определена в 100 тыс. руб. Через 3 месяца им была произведена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре, но без выплаты премии. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили премию, а также работу в выходные дни в двойном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Руководитель организации отказал им в выплате премии, поскольку 2 раза они появлялись на работе в нетрезвом состоянии, а на компенсации за работу в выходные дни и неиспользованный отпуск они не имеют права, так как трудовое законодательство на них не распространяется.

Вопрос: В каких правоотношениях с организацией находились Андреев и Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению?

Ответ:

....

Кейс 3

Алферова работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через год Алферова обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. Следовательно, у нее нет права на отпуск.

Вопрос: В каком правоотношении состоит Алферова с данной организацией?

Ответ:

...

Кейс 4

ООО «Арно» заключило в письменной форме договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помещений на пустующем земельном участке, принадлежащем обществу, в одном из отдаленных районов города. Работы осуществлялись оборудованием подрядчика без выходных, а в некоторые дни круглосуточно.

Через месяц работы строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако

директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили работы и обратились в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, включая оплату сверхурочной работы, применив нормы ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.

Вопрос: Есть ли основания для распространения норм ТК РФ на правоотношения, возникшие между сторонами по условиям задачи? Какое решение вынесет суд?

Ответ:

...

Кейс 5

В бригаде грузчиков стало традицией нецензурно выражаться в общении между собой. Так же они общались и с другими работниками. После неоднократных устных предупреждений перед директором встал вопрос о применении взыскания.

Вопрос: Вправе ли работодатель применить к грузчикам ст.20.1. КоАП РФ? Подготовьте предложения для дополнения правил внутреннего трудового распорядка в целях решения указанной проблемы.

Ответ:

...