Студенческий портал
studynote.ru

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
Помощь студенту > Статьи > Справочник абитуриента > Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

Второе высшее образование и работа: возможно ли совместить?

Получить второе высшее образование, безусловно, мечтают многие. Однако большинство сталкивается с проблемами совмещения учебы с работой.

Проблем существует огромное множество — это и выбор формы обучения, и предоставление учебного отпуска, и возможность сохранения выплаты средней заработной платы на период обучения.

Согласно 173 статье Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск в случае направления сотрудника в вуз с целью получения высшего образования либо его самостоятельного решения получить второе образование. Данная статья предусматривает обязанность сохранения выплаты сотруднику средней заработной платы во время его отсутствия из-за посещения сессий.

Тем не менее, многие руководители считают, что вышеизложенное не входит в их обязанности, а, скорее, является правом выбора. Иными словами, если руководитель посчитает нужным оплатить учебный отпуск сотруднику, то он его оплатит. Это является грубейшим нарушением закона, о котором граждане должны быть хорошо проинформированы.

Даже если работодатель отказывается  оплачивать учебный отпуск, он должен предоставить сотруднику денежную компенсацию равную 30 – 40 % от заработной платы.

Конечно, уважающие себя руководители всегда пойдут на встречу своим работникам, но, зачастую, работодатели игнорируют подобного рода статьи и законы. Как же поступить человеку, который хочет получить второе образование и при этом не потерять работу?

В качестве прекрасной альтернативы можно выбрать заочное либо очно-заочное обучение. Или, например, дистанционное образование, которое в последнее время набирает все большую популярность. Кстати, это прекрасная возможность получения образования, даже в случае нахождения на работе. Поскольку оно предполагает использование современных интернет-технологий. Обучаясь дистанционно, не нужно посещать лекционные занятия, достаточно будет лишь 2-3 раза появиться в вузе: во время зачисления в институт, в конце учебного года, а также в течение итоговой сессии (не во всех учебных заведениях).

Сотрудник, который намерен получить второе образование, имеет право, как на предоставление ему учебного отпуска, так и на сохранение заработной платы либо частичной оплаты учебы. Помимо верного выбора формы образования он должен постараться найти компромисс с работодателем, дабы не потерять рабочее место, в поисках путей совершенствования знаний и повышения квалификационного уровня.

Аналогичным образом должен поступать и руководитель. Он не имеет права забывать о том, что вложение средств в развитие персонала прямо пропорционально отразится на успешной деятельности фирмы.

Мне нравится

Вы можете оформить заказ/заявку на написание новой работы!

Заказать работу

Выберите тематику