Тема дипломной работы: Учет и контроль расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «Вариация»)

Оглавление

Введение. 

Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом в организации

1.1 Законодательные основы трудовой деятельности в Российской Федерации  

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 

1.3 Документальноеᅟ оформлениеᅟ учетаᅟ заработнойᅟ платы.

Главаᅟ 2.  Организацияᅟ  учетаᅟ расчетовᅟ с работниками поᅟ оплатеᅟ трудаᅟ  и прочим операциям с персоналом ОООᅟ «Вариация»  

2.1 Экономическаяᅟ характеристикаᅟ организацииᅟ  ОООᅟ «Вариация». 

2.2 Организацияᅟ  учетаᅟ расчетовᅟ с работниками поᅟ оплатеᅟ труда                      ОООᅟ "Вариация"

2.3 Особенности организации учетаᅟ расчетовᅟ с персоналом поᅟ прочим операциям вᅟ ОООᅟ «Вариация»

Глава 3. Пути совершенствованияᅟ  учетаᅟ расчетовᅟ с работниками по  оплатеᅟ трудаᅟ и прочим операциям  вᅟ ОООᅟ «Вариация»  

3.1 Организация внутреннегоᅟ контроляᅟ поᅟ учету заработнойᅟ платы вᅟ ОООᅟ "Вариация" 53

3.2. Автоматизацияᅟ учетногоᅟ процесса

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙᅟ ЛИТЕРАТУРЫ

Важным направлением деятельности бухгалтерии любого экономического субъекта, как в России, так и за рубежом, считается  учет заработной платы работников организации. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков работы.

Произошли кардинальные изменения в сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда в связи с переходом к рыночной экономике. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда и системы оплаты труда. Усовершенствовались формы регулирования трудовых отношений, благодаря переходу на рыночные отношения. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Экономический субъект имеет право выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики деятельности и задач, которые перед ним поставлены.