Тема дипломной работы: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов нефтегазодобывающего предприятия

Дипломная работа, защищена на 5 в 2012 году на факультете Экономики и Менеджмента.
Плюс доклад, презентация и рецензия.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1. Выявление возможности повышения полноты использования
трудовых ресурсов 7
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективность их использования 7
1.2. Влияние экономических и организационно-технических
условий на эффективность использования трудовых ресурсов 18
1.3. Оценка вклада трудовой составляющей в достижение общих
результатов функционирования организации 24
1.4. Возможности повышения уровня использования трудового
потенциала 30
2. Обоснование предложений по регулированию использования
трудового потенциала 35
2.1. Условия, оказывающие влияние на использование
трудовых ресурсов 35
2.2. Разработка управленческих решений по мобилизации
использования трудовых ресурсов 39
3. Оценка результативности предложений по мобилизации
использования трудовых ресурсов 56
3.1. Рационализация численности работников и определение
их качественных характеристик 56
3.2. Регулирование кадровых издержек и финансового
обеспечения предложенных решений 61
3.3. Результативность предложений по мобилизации
трудового потенциала 67
Заключение 75
Список использованных источников 78
Приложение 82

ВВЕДЕНИЕ

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любого предприятия. Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.
Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Целью данной дипломной работы является: разработать управленческие решения по улучшению использования трудовых ресурсов на основе рациональных методов их мобилизации.
Для осуществления данной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературные источники по управлению, экономике и социологии труда, кадровому менеджменту таких как Кибанов А.Я., Самоукина Н.В., Пугачев В.П., Чемеков В.П и мн.др.
2. Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
3. Оценить вклад трудовой составляющей в достижение общих результатов функционирования организации.
4. Выявить возможности повышения уровня использования трудового потенциала.
5. Обосновать предложения по улучшению использования трудовых ресурсов в ТУТТ-1.
6. Оценить результативность предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступило Талаканское управление технологическим транспортом №1 ОАО «Сургутнефтегаз».
Предметом данной работы являются трудовые ресурсы в ТУТТ-1.