Тема дипломной работы: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Кондитерский концерн «Бабаевский»)

Введение

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы

1. 2 Формы и традиционные системы оплаты труда

1.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.4. Состав и структура фонда заработной платы

1.4. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда

1.5.  Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников

Глава 2.  Совершенствование системы оплаты труда в компании

2.1. Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»

2. 2. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда

2. 3.  Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда

2.4.  Расчет экономической эффективности мероприятия

Глава 3.  Анализ организации и регулирования и оплаты труда на предприятии

3.1. Анализ формирования фонда заработной платы

3.2.. Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера

3.3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ОАО «ККБ»

3.1 Предложение по ликвидация скрытой безработица как механизм оптимизации численности персонала в ОАО «Бабаевский

3.4. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт) в ОАО «Бабаевский» 

3.5. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ОАО «Бабаевский»

Заключение

Список использованных источников

Список литературы

Проверка на сайте антиплагиат.ру, уникальность 64,9 процентов

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский», является реформирование системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.
Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.
Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.
Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда концерна.
Целью данного дипломного проекта является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.