Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по экономике труда > СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «КОНЦЕРН ЭНЕРГОМЕРА»)

Тема дипломной работы: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «КОНЦЕРН ЭНЕРГОМЕРА»)

1000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Экономика труда
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 73
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА  И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «КОНЦЕРН ЭНЕРГОМЕРА») (Дипломные работы - Экономика труда). Иллюстрация №2: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА  И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «КОНЦЕРН ЭНЕРГОМЕРА») (Дипломные работы - Экономика труда).

Содержание

 

Введение

4

1 Теоретические основы оплаты труда
и материального стимулирования

7

1.1 Экономическая сущность оплаты
труда

7

1.2 Основные формы и системы оплаты
труда

11

1.3 Значение и методы материального
стимулирования труда

20

2 Характеристика ОАО « Концерн
Энергомера»

27

2.1 Организационно-экономическая
характеристика предприятия

27

2.2Анализ финансового состояния
предприятия

35

2.3 Политика компании в области
мотивации персонала. Состояние кадрового состава и системы оплаты труда

 

44

3 Направления совершенствования системы оплаты труда и материального
стимулирования на предприятии ОАО «Концерн Энергомера»

 
 

54

3.1 Дифференциация персонала как фактор
совершенствования системы оплаты труда

 

54

3.2 Влияние совершенствования системы
оплаты труда на эффективность деятельности предприятия

 

62

Выводы и предложения

68

Список использованной литературы

71

В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличием его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В условиях перехода к рыночнойэкономике, когда особую роль приобретает стимулирование труда – совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически