Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по экономике труда > ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «Омега»)

Тема дипломной работы: ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «Омега»)

3500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Экономика труда
Год сдачи: 2014
Количество страниц: 81
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: «ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «Омега»)» (Дипломные работы - Экономика труда). Иллюстрация №2: «ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «Омега»)» (Дипломные работы - Экономика труда).

Цель выпускной квалификационной работы - ознакомление с системой заработной платы на примере компании ООО «Омега» и разработка рекомендаций по улучшению данной системы оплаты труда. 

В процессе исследования решались следующие задачи: получены необходимые данные о заработной плате работников предприятия, о регулировании заработной платы и в главной степени организации оплаты труда;  даны рекомендации, которые могут быть эффективно использованы в практике компании и принести положительные результаты; разработка системы нематериального стимулирования, которая поможет компании ООО «ОМЕГА» повысить лояльность работников к руководству и напрямую соотносить свой вклад с деятельностью компании.

Труду принадлежит исключительное место среди всех ресурсов, которые используются в процессе деятельности любого предприятия. Труд как экономический ресурс, по определению специалистов, является совокупностью физических и умственных способностей людей, которые используются при осуществлении общественно полезной деятельности. Только трудом, как целесообразной деятельностью человека, можно создать прибавочную стоимость и обеспечить финансовые результаты.
Труд, в то же время, является важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивационным фактором. Один из главных мотивов взаимоотношений людей, как носителей способности к труду и организации, становятся отношения по оплате труда. В этом деле важными и равнозначными для понимания являются критерии сущности, методы и принципы её организации.
В условиях перехода к рыночной экономике организаци