Тема дипломной работы: Выбор и реализация систем оплаты труда в организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………......................................................................3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ…...........................................................................................7

1.1. Сущность, значение и задачи
системы оплаты труда в системе
вознаграждения………............................................................................................7

1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………….……15

1.3.Правовые основы организации
труда медицинских работников…….............................................................................................…....22

Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ГБУ РО ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 1…………………...................................................................................................35

2.1. Краткая характеристика ГБУ РО
Городской клинический родильный дом №1……………………........…………………………………………………...…35

2.2. Анализ трудовых ресурсов ГБУ
РО Городской клинический родильный дом № 1…………………………………………………………………………...44

2.3.Оценка системы оплаты труда в
организации………………………..........48

2.4. Мероприятия по совершенствованию
системы оплаты труда в ГБУ РО Городской клинический
родильный дом № 1…………………….........................................................................……………..54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….........................................................................64

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И
ЭЛЕКТРОННЫХ РЕСУРСОВ….........................................................................................................68

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

         Актуальность  исследования определена
тем, что медицина - одна из самых важных отраслей деятельностей государства. В
настоящее время в стране продолжается формирование национальной системы
здравоохранения: модернизируется материально-техническая база, активно
внедряются новые методики, технологии в лечении и диагностике, появляются новые
профессии, совершенствуется нормативная база, регламентирующая оказание
медицинских услуг, меняется региональная структура оказания медицинской помощи,
происходит смена поколений медицинских работников.........

Степень
научной разработанности проблемы. Вопросы
системы оплаты труда широко освящены в монографической и периодической
литературе зарубежных и российских исследователей. Для целей данной работы был
изучен ряд специальных литературных источников отечественных и зарубежных
авторов..............

Объект
исследования – деятельность ГБУ РО Городской
клинический родильный дом № 1.

         Предмет исследования – системы оплаты
труда работников ГБУ РО Городской клинический родильный дом № 1.

Цель
исследования – изучить выбор и реализацию системы
оплаты труда сотрудников на примере ГБУ РО Городской клинический родильный дом
№ 1.

         Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:

-       изучить
сущность, значение и задачи системы оплаты труда в системе вознаграждения;

-       указать
формы и системы оплаты труда;

-       рассмотреть
правовые основы организации труда медицинских работников;

-       дать
краткую характеристику ГБУ РО Городской клинический родильный дом № 1;

-       провести
анализ трудовых ресурсов ГБУ РО Городской клинический родильный дом № 1;

-       дать
оценку системы оплаты труда в организации;

-       предложить
мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ГБУ РО Городской
клинический родильный дом № 1.

         Методологической основой исследования
являются взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез,
современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности
и сделать научно обоснованные выводы..........

1.2. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой . В таблице 1 представлены возможные формы и системы оплаты труды труда..........................................
1.3. Правовые основы организации труда медицинских работников
Реформирование системы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения стало важной составляющей процесса реформирования отечественного экономики в целом и перехода к бюджетированию, ориентированному на результат..............................................

В связи с тем, что финансовых поступлений из него идет очень мало и несвоевременно, основную финансовую нагрузку несет Фонд обязательного медицинского страхования, который регулярно оплачивает счета.
Динамика доходов за счет средств бюджета, ОМС и платных услуг положительная, в 2015 году их стоимость увеличилась на 1221 тыс. руб. (или на 0,76%), а в 2016 году еще на 3700 тыс. руб. (или на 2,48%), что является положительным, причем наибольший прирост наблюдался на конец анализируемого периода за счет увеличения средств бюджета на 8,86%. Доходы от оказания платных услуг напротив увеличились. Это вызвано тем, что в ГБУ РО «Городской родильный дом №1» в 2016 году были введены 3 палаты интенсивной терапии беременных, а также открыты платные курсы для беременных на базе женской консультации.
Проведем анализ бюджета ГБУ РО «Городской родильный дом №1» в период с 2015 по 2017 гг. (рис.3).......................................