Тема дипломной работы: Совершенствование мер по урегулированию конфликта интересов на государственной службе (на примере СВТУ ФАР)

На государственной службе наиболее актуальной темой является предотвращение и урегулирование конфликта интересов, то есть изучение нюансов государственной службы, содействующие появлению антикоррупционного потенциала, которые остаются неисследованными.
Проблемами в данной сфере являются недостаточность и ограниченность норм, регулирующих соответствующую деятельность, особенности положения комиссий, которые регулируют условия служебных обязанностей служащих и урегулирование конфликта интересов.
Правовое регулирование противодействия коррупции осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ и другими федеральными законами, регулирующие соответствующие отношения. Данные законы необходимо изучать в различных ситуациях, которые могут возникнуть при осуществлении государственным служащим своих полномочий.
Конфликт интересов является актуальной темой для изучения также из-за угрозы экономическому развитию и, в том числе, и государственной безопасности. В настоящее время появляется потребность в принятии срочных результативных и строгих антикоррупционных мер в российском обществе.
Необходимо вести постоянную работу, проводить мероприятия по усовершенствованию системы борьбы с коррупцией в органах государственной власти, чтобы в дальнейшем не возникали ситуации, связанные с ее проявлением, так как она негативно влияет не только на развитие страны, но и на деятельность служащего и его репутацию.
С целью того, чтобы создать такую систему следует иметь точное представление о конфликте интересов.
Под конфликтом интересов подразумевается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего государственного типа может прямо или косвенно влиять на соответствующее выполнение им своих обязанностей. Достаточно часто подобная процедура сопровождается тем, что возникает противоречивая ситуация между личной заинтересованностью лица и законами организации, общества или государства.
Под личной заинтересованностью, в свою очередь, подразумевается ситуация, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения государственным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав или услуг имущественного характера для себя, членов своей семьи или для третьих лиц (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов, супруги детей, а также граждане или организации, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами).
Государственный служащий в процессе исполнения должностных обязанностей, может оказаться в различных ситуациях, попадающих под определение «конфликт интересов», в том числе и выполнение отдельных функций государственного управления в отношении организаций, родственников или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность служащего [52].
Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы, посвященной совершенствованию мер по урегулированию конфликта интересов на государственной службе.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ мер по урегулированию конфликта интересов на государственной службе на примере Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству Камчатского края и разработка проектных рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретико-правовые аспекты конфликта интересов на государственной службе;
2) рассмотреть методы урегулирования конфликта интересов служащих Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству Камчатского края;
3) разработать проектные рекомендации по совершенствованию мер по урегулированию конфликта интересов в Северо-Восточном территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству Камчатского края.