Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > Формирование кадровой политики в организации

Тема дипломной работы: Формирование кадровой политики в организации

1500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 78
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ……

1.1. Сущность, содержание, элементы и задачи кадровой политики………

1.2. Этапы построение кадровой политики. Кадровая стратегия…………..

1.3. Условия разработки кадровой политики………………………………

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФКП «Химико-технологический комбинат» …………………………………………….

2.1. Организационно-экономическая характеристика ФКП «Химико-технологический комбинат» …………………………………………………

2.2. SWOT- анализ ФКП «Химико-технологический комбинат» ................

2.3. Анализ кадрового состава ФКП «Химико-технологический комбинат» ....................................................................................................

ГЛАВА 3.  ПРОЕКТ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФКП «ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» ...............................................................................................

3.1. Меры по совершенствованию кадровой политики предприятия …..

3.2. Рекомендации по системе стимулирования персонала ………………..

3.3. Разработка линейной модели множественной регрессии системы оплаты труда ………………………………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….….

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЯ …. ……………………………………………………………

 

 

 

4

6

6

15

21

 

26

 

26

32

 

36

 

 

44

44

51

 

56

68

71

74

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

В современных условиях эффективная деятельность любого предприятия может быть достигнута только на основе четко разработанной кадровой политики. В условиях рыночной экономики кадровая политика  приобретает ещё большую значимость.

Целью исследования, проводимого в  выпускной квалификационной работе, является исследование процесса формирования кадровой политики на примере предприятия и разработка мер по совершенствованию кадровой политики.

 Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты кадровой политики;

- провести (на примере ФКП «Химико-технологический комбинат») анализ кадровой политики и обосновать необходимость ее совершенствования;

- разработать пути совершенствования кадровой политики на ФКП «Химико-технологический комбинат»;

- обосновать с помощью экономико-математической модели степень зависимости заработной платы от ряда факторов.

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является персонал ФКП «Химико-технологический комбинат».

Предмет исследования - формирование кадровой политики в организации в современных рыночных условиях.

При выполнении ВКР использовались научные и учебно-методические работы отечественных авторов, публикации в научных журналах, статистические материалы по Тульской области и РФ, законодательная база РФ, а также отчетные материалы ФКП «ХТК». 

Похожие работы