Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Менеджмент > ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ЛОГИСТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

Тема дипломной работы: ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ЛОГИСТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

1200 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Екатеринбург > Уральский государственный технический университет - УПИ
Тип работы:Дипломные работы
Категория:Менеджмент
Год сдачи:2015
Количество страниц:99
Оценка:5
Рейтинг работы:

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

РЕФЕРАТ……………………………………………………………………………3

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА………………7

1.1 Понятие и формы стимулирования труда……………………………………7

1.2 Управление стимулированием труда…………………………………………26

2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО УЦСК «САНТЕХКОМПЛЕКТУРАЛ»……………………………………36

2.1 Характеристика ООО УЦСК «Сантехкомплект-Урал»…………………36

2.2 Анализ динамики и удовлетворенности трудом персонала ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»……………………………………………………………40

2.3 Последствия неэффективной системы стимулирования труда…………47

2.4 Оптимизация системы оплаты и стимулирования труда сотрудников логистического комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»………………52

2.5 Управление проектом оптимизации системы стимулирования труда на ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»…………………………………………61

3. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ЛОГИСТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ООО «САНТЕХКОМПЛЕКТУРАЛ»…71

3.1 Анализ финансового состояния ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»……71

3.2 Анализ эффективности проекта оптимизации системы стимулирования труда сотрудников логистического центра ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»……………………………………………………………82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….88

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………89

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………92

   Данная дипломная работа состоит из Введения, 1-ой теоретической главы, 2-ой практической главы, 3-ей экономической главы, Заключения, Библиографического списка и приложений Во введении обосновывается актуальность темы, определяется объект, предмет, цель, задачи и методы работы. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы стимулирования труда, основные понятия и методы. Во второй главе дана краткая характеристика организации ООО УЦСК «СантехкомплектУрал», проведен анализ состава и динамики персонала, системы стимулирования труда сотрудников логистического комплекса, даны рекомендации по оптимизации системы стимулирования труда сотрудников складского комплекса данной организации, представленные в виде проекта «оптимизации стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал» В третей главе проведен анализ финансового состояния ООО УЦСК «СантехкомплектУрал» и проанализирован экономический эффект от одной из предложенных рекомендаций по оптимизации системы стимулирования труда. Работа выполнена на 98 страницах, содержит 16 таблиц и 8 рисунков Библиографический список содержит 30 наименований

Вопрос оптимизации системы стимулирования труда встает рано или поздно в большинстве организации, особенно крупных, где существует много подразделений со своей спецификой работы. Если для одного подразделения данная система стимулирования труда подходит идеально, то для другого подразделения она может совершенно не подходить.         Руководителям организаций непросто найти приемлемые механизмы реализации и соблюдать необходимый баланс интересов работников, своих и общества в целом.    Работодателям необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия.     Система оплаты и стимулирования труда должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнением работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. В данной дипломной работе мы рассмотрим теоретические аспекты управления стимулированием труда в организации,  рассмотрим организацию ООО УЦСК «СантехкомплектУрал», дадим ей краткую характеристику, проанализируем состав и динамику персонала, систему оплаты и стимулирования труда, дадим рекомендации по оптимизации системы оплаты и стимулирования труда, разработаем проект оптимизации системы стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал», оценим экономический эффект от реализации проекта оптимизации системы стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал». Целью данной работы является получение практических знаний и навыков в сфере мотивации и стимулирования труда, изучение методов воздействия на персонал, принципов построения эффективной системы стимулирования труда, применение на практике теоретических знаний по организации системы стимулирования труда путем разработки рекомендаций по оптимизации системы стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал» и  построения проекта оптимизации системы стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал» Объектом исследования является ООО УЦСК «СантехкомплектУрал», предметом исследования является система стимулирования труда сотрудников складского комплекса ООО УЦСК «СантехкомплектУрал»  В данной работе применены следующие методы: сбор и анализ информации, анализ документов, анализ хозяйственной деятельности организации, анкетирование, проектирование и т.д.