Тема дипломной работы: Кадровый менеджмент на современном предприятии» на примере ОАО «КБ Электроприбор

Дипломный проект защищался в 2007 г. в Саратовском государственном социально-экономическом университете. Саму работу оценили на "отлично". Писал работу преподаватель этого ВУЗа, стоимость работы составляла 15000р. Вот план работы:
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методические основы кадрового менеджмента на предприятии…………………………………………………………………….. 6
1.1 Сущность и функции кадрового менеджмента в современных условиях…6
1.2 Принципы и методы кадрового менеджмента……………………………...18
1.3 Влияние организационной структуры на систему кадрового менеджмента на предприятии……………………………………………………………….22
Глава 2. Анализ системы кадрового менеджмента
на ОАО «КБ Электроприбор»………………………………………………...27
2.1 Кадровая политика на предприятии………………………………………..27
2.2 Кадровое планирование и мониторинг персонала………………………...31
2.3 Анализ структуры затрат на кадровую политику на предприятии………44
Глава 3. Основные направления совершенствования системы кадрового менеджмента на ОАО «КБ Электроприбор»……………………………….47
3.1 Внедрение системы «360 градусов» для оценки персонала
на предприятии………………………………………………………………47
3.2Совершенствование кадрового менеджмента на основе сбалансированной системы показателей…………………………………………………………52
Заключение……………………………………………………………………...58
Библиографический список…………………………………………………..61
Приложения……………………………………………………………………..

В работе присутствуют необходимые теоретические данные, таблицы, графики а также рассмотрены два метода совершенствования кадрового менеджмента (система «360 градусов» и метод сбалансированной системы показателей) на примере ОАО КБ "Электроприбор". В принципе, в дипломном проекте можно только заменит название организации на ту в которой Вы проходили преддипломную практику и смело сдавать.

Объем работы вместе с приложениями (на 7 листах) составляет 72 страницы