или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Учебные заведения Москвы > Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА) > Центр дополнительного профессионального образования |
Тип работы: | Дипломные работы |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2013 |
Количество страниц: | 77 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 19.01.2015 |
Количество просмотров: | 269 |
Рейтинг работы: |
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………..8
1.1. Феномен и теории происхождения лидерства……………………………...8
1.2. Соотношение понятий «лидерство» и «руководство»……………………13
1.3. Трансформационное лидерство…………………………………………….19
1.4. Персонал как конкурентное преимущество организации………………...21
Глава 2. исследование влияния эффективного руководства и лидерства на персонал ООО «Японские измерительные технологии»……………………………………………28
2.1. Краткая характеристика организации……………………………………….28
2.2. Анализ конкурентов на рынке измерительного оборудования в РФ……...30
2.3. Характеристика структуры персонала организации……………………….36
2.4. Исследование руководства и лидерства в организации……………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ. ……………………………………………………………………67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура ООО «Японские измерителЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ……………………………………............69
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ……………..70
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СПОСОБНОСТИ К РУКОВОДСТВУ……………………………………………………………………71
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Оценка стиля управления………………………….72
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Оценка по уровню коммуникативных и организаторских способностей………………………………………73
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Оценка «Руководитель глазами подчиненных»…………………………………………………………………75
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Социально-психологическая аттестация группы как коллектива…………………………………………………...76
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Оценка социально-психологического климата………………………………………………………………………….77
ПРИЛОЖЕНИЕ 9. Сводная таблица результатов исследования ……………………………………………………………………………………….79
(фрагменты работы)
Современные направления и ориентация в изучении проблем и формировании моделей управления коммерческими организациями явно свидетельствуют об определенном развитии в понимании основных механизмов, влияющих на конкурентоспособность организации. В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами организации, учитывающей природу каждого типа ресурса. Не так давно стало вновь популярно слово «лидерство». В результате возникло отношение к лидерству как к новой модели управления, способной обеспечить выживание организации в условиях изменений.
В настоящее время лидерство и эффективное руководство являются одним из наиболее важных факторов групповой интеграции, способствующей достижению групповых целей с наибольшим эффектом. В современных условиях конкурентной среды существенно возрастает необходимость обеспечения эффективного управления.
Лидерство в классическом варианте рассматривается как особое качество, модель поведения человека или организации, обеспечивающее передовые позиции.
Концепция лидерства в коммерческих организациях еще не проработана в такой же степени, как концепция менеджмента. Есть лишь общее понимание, разделяемое практически всеми исследователями: лидерство, как система управления, должно стимулировать инновационное поведение сотрудников, обеспечивающее постоянное рождение и использование нового знания на всех уровнях коммерческой организации.
Выявление и развитие лидеров, исследование психологии управления персоналом – одни из самых актуальных задач современной индустрии.
Похожие работы
Работы автора