Тема дипломной работы: Кадровое обеспечение муниципального управления

Студент, Доброго тебе времени суток. А ты молодец, приятель, что сразу сообразил и решил сэкономить свои нервы и свое драгоценное время! Хочу тебе я показать свою уникальную дипломную работу, после которой твой научный руководитель обязательно оставит свой лучший отзыв и на защите поставит максимальный балл!

Друг, давай всё тебе распишу по порядку.

Выбрал тему для себя, анализируя её популярность, кадровая политика тема достаточна востребованная и насыщенная.

Например, вот так выглядит оглавление моей работы:

Введение

Глава 1. Теоретико-правовые основы кадровой политики муниципального управления  5

1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики муниципального управления  5

1.2 Правовое регулирование кадрового обеспечения муниципального управления  12

1.3 Тенденции развития государственной кадровой политики России на современном этапе. 20

Выводы по главе 1. 24

Глава 2. Практические аспекты кадрового обеспечения муниципального управления  25

2.1 Анализ кадрового обеспечения муниципального управления. 25

2.2 Выявление проблем кадрового обеспечения муниципального управления. 34

2.3 Предложения по повышению эффективности кадрового обеспечения муниципального управления. 38

Выводы по главе  2. 44

Заключение. 47

Список литературы.. 51

Приложение. 56

ВВЕДЕНИЕ содержит актуальность и гипотезу исследования, присутствуют цели и задачи, объект и предмет исследования, а также прописана информационная база и практическая значимость!

С целью сохранить уникальность и чистоту моей дипломной работы, опубликую здесь только оглавление.

Так же могу предложить: презентацию, раздатку и речь-помощник к моей дипломной работе.

«...Анализ кадрового обеспечения муниципального управления

В рамках настоящего исследования с целью выявления проблем кадрового обеспечения муниципального управления проведем анализ кадрового обеспечения на конкретном органе муниципальной власти. Рассмотрим в качестве примера Управление социальной защиты населения города *********.
Кадровый состав органов местного самоуправления можно описать с помощью качественных и количественных характеристик. Количественные характеристики включают:
– численность работников органа местного самоуправления;
– численность муниципальных служащих;
– укомплектованность в штатном составе;
–текучесть и прирост кадров;
–число муниципальных служащих, имеющих профильное образование;
– число занятых в органах местного самоуправления женщин и мужчин;
–число сотрудников в различных возрастных категориях, а в частности число молодых специалистов, и т. д.
Качественные характеристики описывают следующие особенности:
– социально-психологический климат в коллективе;
– предрасположенность к конфликтам;
– лидерский потенциал руководителей;
– уровень профессионально-квалификационного развития кадров; – подверженность коррупции в профессиональной деятельности...»