Тема дипломной работы: Анализ и совершенствование системы оценки государственных гражданских служащих на примере Аппарата Уполномоченного по правам ребёнка в Калужской области

Актуальность выбранной темы и содержание данной работы обусловлены тем, что в настоящее время именно оценка эффективности профессионального развития государственных гражданских служащих является наиболее объективным и демократичным способом организационной диагностики кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, и поэтому её законодательное закрепление является одним из несомненных достижений административной реформы. 

Важнейшим направлением современного развития государственной гражданской службы Российской Федерации является разработка и внедрение механизма, обеспечивающего повышение эффективности профессионального развития государственных гражданских служащих. Современные тенденции развития органов государственного управления связаны с расширением участия граждан в процессе реализации управленческих решений, открытостью и прозрачностью административных процедур исполнения государственных функций, внедрением системы стратегического планирования и оценки эффективности профессионального развития государственных гражданских служащих.
Если профессиональное развитие государственных гражданских служащих не будет выстроено должным образом, население будет указывать на низкий уровень профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих.
Профессиональное развитие – это векторный процесс качественного изменения профессиональности сотрудника: его профессиональной зрелости и компетентности, опыта, знаний, интеллектуального потенциала, личностно-деловых качеств, интересов, активной включенности в социальную практику .
Актуальность выбранной темы и содержание данной работы обусловлены тем, что в настоящее время именно оценка эффективности профессионального развития государственных гражданских служащих является наиболее объективным и демократичным способом организационной диагностики кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, и поэтому её законодательное закрепление является одним из несомненных достижений административной реформы.
Также актуальность работы заключается в рассмотрении необходимости совершенствования системы оценки государственных гражданских служащих, путём развития нормативно-правового регулирования данного процесса.
Таким образом, цель написания выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе правовых основ и практики проведения оценки государственных гражданских служащих Калужской области, в выявлении и разрешении проблем, связанных с правовым регулированием, организацией и проведением оценки на государственной гражданской службе Калужской области, а также в определении основных направлений совершенствования системы оценки государственных гражданских служащих.