Тема дипломной работы: Организация процесса адаптации молодых специалистов на примере МБУ «КЦСОН» Рыбинского района

К дипломной работе прилагается: Презентация, доклад, раздаточный материал, а так же приложения.  Высокий процент плагиат - 80 % оригинальности. Проверка на нормоконтроль. 

Реферат

Выпускная квалификационная работа по теме «Организация процесса адаптации
молодых специалистов» на примере: МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.

Выпускная квалификационная работа состоит из 78 страниц, 4рисунка,14таблиц,
38 использованных источников, 7приложений.

Ключевые слова: адаптация, молодые специалисты, персонал, наставник,
программа адаптации.

Объектом исследования является подсистема развития персонала

Предмет исследованияорганизация процесса адаптации молодых специалистов
на примере МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.

Цель работы:

– разработка на основе
анализа способов адаптации предложений по повышению эффективности адаптации
молодых специалистов на примере МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.

Задачи:

–выявить особенности
адаптации молодых специалистов в МБУ «КЦСОН» Рыбинского района;

– проанализировать систему
адаптации персонала в МБУ «КЦСОН» Рыбинского района;

–оценить эффективность разработанной программы
адаптации молодых сотрудников.

В процессе исследования проводился анализ действующей системы адаптации в
МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.

В результате исследования были предложены меры по улучшению системы адаптации
молодых специалистов.

Вопрос о работе молодых и начинающих специалистов в сфере социального обслуживания поднимается все чаще. Поколение меняется, коллектив стареет, а между тем по-прежнему существует проблема, как привлечь в сферу социальной защиты молодых специалистов, а так же как их удержать. Актуальность проблемы адаптации специалистов социальной сферы на современном этапе развития обусловлена тем, что десятки миллионов людей нуждаются в экстренной социальной помощи и защите. Практика показывает, что большинство людей сталкивающиеся с проблемами не могут решить их самостоятельно. Для этого и существуют люди – особой профессии – работники социальной сферы.
В исследованиях А.Г. Маклакова[25]определяется главным образом психофизиологические и социально-психологические характеристики, а именно: нервно-психическая устойчивость, самооценка личности, ощущение значимости для окружающих, способность разрешать конфликты, опыт общения и т.д. чем больше выражены такие качества, тем легче специалисту в дальнейшем работать и развиваться в социальной сфере.