Тема дипломной работы: Управленческий консалтинг и его влияние на повышение эффективности деятельности организации(на материалах ООО «Слоник»

Выпускная квалификационная работа изложена на 105 страницах печатного текста (без учета приложений), включает  11 таблиц, 9 рисунков, список использованных источников 46 наименований и 4 приложений.

Целью исследования является комплексное исследование концептуальных подходов к оценке механизма влияния управленческого консалтинга на формирование эффективной системы управления предприятием, а также выявление недостатков в деятельности организаций с учетом специфики российских предприятий. Рассмотреть управленческий консалтинг на примере коммерческого предприятия ООО «Слоник».

Предметом исследования является влияние консалтинга на повышение эффективности деятельности предприятия на примере ООО «Слоник». Объектом исследования выступает предприятие ООО «Слоник»с целью совершенствования системы и методов управления предприятием. Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация содержащихся в выпускной квалификационной работе рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом позволит повысить результативность деятельности исследуемого предприятия, что обеспечит его бесперебойное функционирование в условиях нестабильного положения экономики.

Выпускная квалификационная работа состоит из трех разделов.

В первой главе рассмотрены вопросы сущности и значения управленческого консалтинга в коммерческих организациях, классификация и методология управленческого консалтинга, а так же основные направления

повышения эффективности управления методами управленческого консультирования. Вторая глава содержит характеристику финансовой деятельности ООО «Слоник», анализ финансово-хозяйственной деятельности, анализ кадрового состава и анализ системы управления персоналом. Третья глава содержит сущность проблемы в системе управления персоналом ООО «Слоник», выявлены направления совершенствования  системы управления персоналом в ОО «Слоник», разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Слоник» и дана оценка эффективности предложенных мер по совершенствованию системы управления персоналом. Предполагается, что внедрение мероприятий в систему управления персоналом организации позволит повысить удовлетворенность работников своим трудом, предупредить текучесть кадров, закрепить наиболее перспективных работников в организации, повысить чувство приверженности работников к организации и преданность ей. Коммерческая эффективность проекта определяется соотношением финансовых затрат и результатов, обеспечивающих требуемую нормы доходности. Оценка производится на основе показателя чистой текущей стоимости проекта. Предполагается, что внедрение предложенных мероприятий позволит достичь роста показателя производительности труда на 20%, который составит – 1 253 778 руб./ члк. против текущего его уровня, равного 1 044 815 руб./ члк.. Проект эффективен как минимум в ближайшие три года и подлежит реализации. Экономический эффект от реализации проекта в течение трех лет заключается в получении дополнительных поступлений средств в размере 7 239 997 руб.