Тема дипломной работы: Управление процессом формирования проектных команд в современных корпоративных структурах

Становление рыночных отношений в российской экономке привело к появлению новых самостоятельных направлений в менеджменте, возникших на основе достижений передовой зарубежной управленческой теории и практики. Значительное место среди них занимает управление проектом.

В течение последнего десятилетия наблюдается постоянный рост потребностей со стороны различных организаций в использовании принципов и систем управления проектами. Увеличивается количество консалтинговых организаций, использующих современные техники и технологии управления проектами. Все это свидетельствует о том, что проектная деятельность прочно закрепилась в сознании наших предпринимателей.

Команда проекта, являясь его основной структурной единицей, берет на себя ответственность за эффективную реализацию целей проекта, поэтому ее грамотное формирование – залог будущего успеха всего проекта.

Процессы командообразования с трудом поддаются изучению из-за своей сложности в связи  с тем, что необходимо, прежде всего, проникнуть в глубинные слои межличностных отношений для выявления истинных факторов регуляции организационного поведения.

Чтобы понять, как формируется и действует команда и определить, с какими проблемами она сталкивается в процессе своей деятельности, необходимо обратиться к концепциям и методам экономической психологии, теории мотивации и групповой динамики. Данные аспекты будут рассмотрены в настоящей работе.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы являетсяизучение процессакомандообразования в современных корпоративных структурах.