Тема дипломной работы: Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Выбранная тема является актуальной, так как правовое регулирование прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, несовершенно. Практика применения указанных норм постоянно нарабатывается, а поэтому неизбежно возникают проблемы и споры.

Кроме того, необходимо учитывать, что юридическая неоднозначность формулировок отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, множество отсылочных норм, серьезно осложнили понимание смысла многих положений по сравнению с правилами утратившего силу Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Правоприменительная практика требует совершенствования законодательных норм, регламентирующих основания прекращения трудового договора по инициативе органов, не участвующих в трудовом соглашении.

Являясь законом прямого действия, Трудовой кодекс Российской Федерации повседневно применяется в практической деятельности всех организаций, работодателей – физических лиц, а также работников. Знание и правильное применение норм данного кодекса – важнейшее условие их успешной деятельности.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации показал не только преимущества, но и существенные недостатки правовых норм, затрудняющие их применение работодателями. В основном это неточность, неполнота и противоречия формулировок некоторых статей Трудового кодекса, посвященных прекращению трудового договора.

В Трудовом кодексе отсутствует понятие трудовой дееспособности, соответственно, ничего не говорится о недееспособности физического лица как действующего или потенциального субъекта трудовых правоотношений. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает оснований для прекращения трудового договора, когда решение суда о признании работника недееспособным принято в период трудовых отношений. Целесообразно дополнить ст. 83 Трудового кодекса новым пунктом следующего содержания: «признание гражданина недееспособным, если такое решение в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом исключает возможность продолжения работником исполнения обязанностей по трудовому договору».