Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по праву и юриспруденции > Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Тема дипломной работы: Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 81
Оценка: 4
Рейтинг работы:
Описание работы

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».


Выбранная тема является актуальной, так как правовое регулирование прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, несовершенно. Практика применения указанных норм постоянно нарабатывается, а поэтому неизбежно возникают проблемы и споры.


Кроме того, необходимо учитывать, что юридическая неоднозначность формулировок отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, множество отсылочных норм, серьезно осложнили понимание смысла многих положений по сравнению с правилами утратившего силу Кодекса законов о труде Российской Федерации.


Правоприменительная практика требует совершенствования законодательных норм, регламентирующих основания прекращения трудового договора по инициативе органов, не участвующих в трудовом соглашении.


Являясь законом прямого действия, Трудовой кодекс Российской Федерации повседневно применяется в практической деятельности всех организаций, работодателей – физических лиц, а также работников. Знание и правильное применение норм данного кодекса – важнейшее условие их успешной деятельности.


Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации показал не только преимущества, но и существенные недостатки правовых норм, затрудняющие их применение работодателями. В основном это неточность, неполнота и противоречия формулировок некоторых статей Трудового кодекса, посвященных прекращению трудового договора.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

В Трудовом кодексе отсутствует понятие трудовой дееспособности, соответственно, ничего не говорится о недееспособности физического лица как действующего или потенциального субъекта трудовых правоотношений. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает оснований для прекращения трудового договора, когда решение суда о признании работника недееспособным принято в период трудовых отношений. Целесообразно дополнить ст. 83 Трудового кодекса новым пунктом следующего содержания: «признание гражданина недееспособным, если такое решение в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом исключает возможность продолжения работником исполнения обязанностей по трудовому договору».