Тема дипломной работы: Материальная ответственность сторон трудового договора

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………8
§ 1. Понятие материальной ответственности……………………...……………8
§ 2. Условия наступление материальной ответственности сторон
трудового договора……………………………………………………………...11

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ…………………………………....................................18
§ 1. Материальная ответственность работодателя за незаконное
лишение работника возможности трудиться…………………………………..18
§ 2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат………………………………………….....26
§ 3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику ……………...38

ГЛАВА 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА……….55
§1. Пределы материальной ответственности работника……………………...55
§2. Полная материальная ответственность работника………………………...74
§3. Коллективная (бригадная ) материальная ответственность………………95
§4. Порядок возмещения ущерба……………………………………………...105

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..112

БИБЛИОГРАФИЯ ……………………………………………………………..116

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя всестороннее исследование института материальной ответственности, можно сделать следующие выводы:
1. В ТК РФ законодатель выделил различные виды материальной ответственности и определил понятие прямого действительного ущерба.
2. Приведены в соответствие с реалиями современной экономики способы определения размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ).
3. Уточнены пределы материальной ответственности работника со стороны работодателя. (ст. 241 ТК РФ).
4. Несколько видоизменен перечень случаев полной материальной ответственности работника.

В то же время следует отметить, что некоторые вопросы в данной области остаются нерешенными:
1. Глава 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" нуждается в структуризации. Следует, например, отметить, что лицо, причинившее вред невиновно, может также добровольно возместить нанесенный ущерб независимо от гипотетической возможности привлечения его к ответственности. Поэтому в начале главы 39 ТК РФ или наоборот, в ее конце, должны быть собраны воедино правила о добровольном возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
2. Дано определение материальной ответственности стороны трудового договора как особых правоотношений, в которых реализуется право одной стороны трудового договора требовать возмещения причиненного ей ущерба (уплаты определенной законом или договором неустойки) и обязанность другой стороны трудового договора ответить за совершенное