Тема дипломной работы: Институт трудового договора в российском трудовом праве

Актуальность темы исследования обусловлена широким применением института трудового договора
в российском трудовом праве. Трудовой договор является одним из важнейших институтов российского трудового права, он является основанием возникновения трудовых отношений. В Трудовом Кодексе Российской Федерации в части III выделен III раздел, состоящий из пяти глав, четыре из которых посвящены общим положениям о трудовом договоре, а также заключению, изменению и прекращению трудового договора. Само понятие «трудового договора» заключено в статье 56 Трудового Кодекса РФ.

В области трудового права всегда вызывали интерес вопросы, связанные с заключением, расторжением трудового договора, а также разрешением трудовых споров. Этим вопросам посвящено большое количество научных работ. С выстраиванием трудовых отношений с работодателем, и как следствие с заключением трудового договора сталкивается множество людей. В процессе трудовой деятельности человек способен на реализацию своих способностей, благодаря которым находит свое место обществе. Для большинства людей трудоспособного возраста именно доход, получаемый с трудовой деятельности является источником средств к существованию и является путем финансовой независимости.

Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 года и введен в действие с 01 февраля 2002 года.Вопросов, касающихся применения Трудового Кодекса становится больше. Это связано с тем, что люди понимают, что свои права нужно знать и уметь их правильно защитить. В наше время эти знания
просто необходимы.  После перехода Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием трудового рынка произошло увеличение числа нарушений трудовых прав работников. Правильным средством
защиты прав работников как слабой стороны и, в определенных случаях - работодателя, служит установленный законом порядок и органы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Цели и задачи исследования.

Целью написания дипломной работы является изучение и рассмотрение такого института как трудовой договор в законодательстве РФ.

Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:

1.  Рассмотреть становление и развитие законодательства о трудовом договоре;

2.    Определить понятие трудового договора и его значения в законодательстве Российской Федерации на современном этапе;

3.    Охарактеризовать стороны трудового договора;

4.    Изучить порядокзаключения трудового договора и изучитьпорядокрасторжения трудового договора по инициативе его сторон;

5.    Проанализировать судебную практику по вопросам трудового договора и статистических данных, касающихся уровня занятости населения и уровня заработной платы.

6.   Выявить противоречия правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения.

Объектом данного исследования является трудовой договор Российской Федерации.

Предметом исследования является нормы российского трудового права, регулирующие трудовой договор, его стороны, содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе его сторон.

Научная новизна исследования состоит в том, что данная работа представляет собой исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем, которые возникают у граждан при приеме на работу и при заключении трудового договора.

Теоретическая основа исследования.

Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых в области трудового права: Александрова Н.Г., Агафоновой Г.А., Валетова Т.Я., Войтинского И.С., Гейхмана В.Л., Головиной
С.Ю,Гусова К.Н., Демидова Н.В., Даниловой Е.Н., Иванова С.А., Иванова А.Б., Киселева И.Я., Кудрина А.С., Кудрина М.С., Мироновой А.Н., Рощина Б.Е., Семеновых С.М.,Таля Л.С., Филиповой И.А., Хохлова Е.В.  и других.

Ожидаемые результаты исследования и их практическая значимость.Разработанные научно-практические положения могут быть использованы для внесения в установленном порядке изменений и дополнений в положения трудового права, касающихся правового регулирования трудового договора.

Актуальность темы исследования обусловлена широким применением института трудового договора в российском трудовом праве. Трудовой договор является одним из важнейших институтов российского трудового права, он является основанием возникновения трудовых отношений. В Трудовом Кодексе Российской Федерации в части III выделен III раздел, состоящий из пяти глав, четыре из которых посвящены общим положениям о трудовом договоре, а также заключению, изменению и прекращению трудового договора. Само понятие «трудового договора» заключено в статье 56 Трудового Кодекса РФ.
В области трудового права всегда вызывали интерес вопросы, связанные с заключением, расторжением трудового договора, а также разрешением трудовых споров. Этим вопросам посвящено большое количество научных работ. С выстраиванием трудовых отношений с работодателем, и как следствие с заключением трудового договора сталкивается множество людей. В процессе трудовой деятельности человек способен на реализацию своих способностей, благодаря которым находит свое место обществе. Для большинства людей трудоспособного возраста именно доход, получаемый с трудовой деятельности является источником средств к существованию и является путем финансовой независимости.
Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 года и введен в действие с 01 февраля 2002 года.Вопросов, касающихся применения Трудового Кодекса становится больше. Это связано с тем, что люди понимают, что свои права нужно знать и уметь их правильно защитить. В наше время эти знания просто необходимы. После перехода Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием трудового рынка произошло увеличение числа нарушений трудовых прав работников. Правильным средством защиты прав работников как слабой стороны и, в определенных случаях - работодателя, служит установленный законом порядок и органы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Цели и задачи исследования.
Целью написания дипломной работы является изучение и рассмотрение такого института как трудовой договор в законодательстве РФ.
Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть становление и развитие законодательства о трудовом договоре;
2. Определить понятие трудового договора и его значения в законодательстве Российской Федерации на современном этапе;
3. Охарактеризовать стороны трудового договора;
4. Изучить порядокзаключения трудового договора и изучитьпорядокрасторжения трудового договора по инициативе его сторон;
5. Проанализировать судебную практику по вопросам трудового договора и статистических данных, касающихся уровня занятости населения и уровня заработной платы.
6. Выявить противоречия правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения.
Объектом данного исследования является трудовой договор Российской Федерации.
Предметом исследования является нормы российского трудового права, регулирующие трудовой договор, его стороны, содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе его сторон.
Научная новизна исследования состоит в том, что данная работа представляет собой исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем, которые возникают у граждан при приеме на работу и при заключении трудового договора.
Теоретическая основа исследования.
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых в области трудового права: Александрова Н.Г., Агафоновой Г.А., Валетова Т.Я., Войтинского И.С., Гейхмана В.Л., Головиной С.Ю,Гусова К.Н., Демидова Н.В., Даниловой Е.Н., Иванова С.А., Иванова А.Б., Киселева И.Я., Кудрина А.С., Кудрина М.С., Мироновой А.Н., Рощина Б.Е., Семеновых С.М.,Таля Л.С., Филиповой И.А., Хохлова Е.В. и других.
Ожидаемые результаты исследования и их практическая значимость.Разработанные научно-практические положения могут быть использованы для внесения в установленном порядке изменений и дополнений в положения трудового права, касающихся правового регулирования трудового договора.