Тема дипломной работы: Влияние стиля управления на эффективность деятельности сотрудников

В последние десятилетия в российской психологической науке резко возрос интерес к процессу управления государственными и частными предприятиями. Желательный рост экономики вступил в противоречие с некомпетентностью управляющего персонала, что не позволило эффективно внедрить рад экономических реформ. Среди наиболее актуальных вопросов, встал вопрос эффективности руководства. 

В соответствии с объектом, предметом и целью исследования, а так же сформулированной гипотезой в процессе эмпирического исследования нами решались следующие задачи:

-          Определить психологические качества руководителя влияющие, по мнению сотрудников на эффективность руководства;

-          На основе выделенных характеристик, разработать анкету оценки психологических качеств руководителя влияющих, по мнению сотрудников на эффективность руководства

-           Выявить влияние стилей руководства на эффективность деятельности сотрудников.

Теоретическими предпосылками для организации и проведения экспериментального исследования послужили работы, посвященные психологии управленческой деятельности: специфике деятельности руководителя, особенностям успешной деятельности, личностным качества руководителя, способности к лидерству, отношения к власти и др.

Анализ теории психологии управления позволил подготовить нам исследовательскую базу. исследования, которая включала в себя два момента. Исследование психологических особенностей стилей руководства и отношения к ним как руководителей, так и сотрудников, и второй- определения их влияния эффективность деятельности сотрудников.