Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по психологии > РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Тема дипломной работы: РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

2000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2018
Количество страниц: 70
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (Дипломные работы - Психология). Иллюстрация №2: РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (Дипломные работы - Психология).

Дипломная работа по теме РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, защищена на 5, содержит 70 страниц, из которых 58 страниц - работа, 4 страницы - библиографический список, 7 страниц - приложения.

Приоритетными направлениями, которые направлены на профилактику синдрома профессионального выгорания у специалистов государственной гражданской службы, являются: развитие знаний, навыков и умений; улучшение условий труда и отдыха; развитие содержания труда; развитие средств труда; развитие мотивационной составляющей профессиональной деятельности; регламентация вопроса по достойной оплате труда сотрудников; разработка мер по социальной защите работников; разработка системы мероприятий по комплексной психологической разгрузке и снятию напряжения после рабочего дня; разработка системы мероприятий по улучшению психологического климата в коллективе.
Для предотвращения синдрома профессионального выгорания, еще на этапе отбора кандидатов на замещение тех или иных должностей важно учитывать психические характеристики кандидата, то есть осуществлять психологический профессиональный отбор. Особенно важное значение, этот отбор имеет при решении вопроса о приеме на работу сотрудников, чья профессиональная деятельность будет связана с сложными условиями (риск, длительная изоляция, замкнутость пространства, тяжёлые климатические условия). Но психотравмирующие, которые могут привести человека к депрессии, к психическим расстройствам и дисфункциям, можно выявить и в иных, стандартных профессиях, где психологическое тестирование кандидатов не производится. Например, к числу представителей таких профессий можно отнести социальных работников, психологов. Немногие люди испытывают желание лицом к лицу сталкиваться с несчастьем других.
Желание помогать – не следствие стремления к власти. Работник государственной службы идёт на огромный риск, на него воздействует вся гамма общественных явлений: от нищеты до благополучия, от власти до анархии. moppoy Важно главными обладать профессионально значимыми качествами, чтобы в процессе помощи другим предотвратить собственное «главными самоистребление фактор» .