Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по психологии > ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА

Тема дипломной работы: ОСОБЕННОСТИ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Московский государственный университет (МГУ) > Механико-математический факультет
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2013
Количество страниц: 65
Оценка: 5
Рейтинг работы:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНИМАНИЯ ЦЕННОСТЕЙ ……...….7


1.1 Ценностно-смысловая сфера личности……………..……………………7


1.2 Особенности ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы…………………………………………………….10


Выводы по первому разделу…..…………………………………………….33


2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ……………...…………………………35


2.1. Программа эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы……………………………………………………………………………….35


2.2 Анализ полученных результатов исследования особенностей ценностно-смысловой сферы личности…………….………………………..……39


Выводы по второму разделу………….……………………………………..53


ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………56


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...58


Приложение А ……………………………………………………………….63


Приложение Б………………………………………………………………...68


Приложение В………………………………………………………………..69


Приложение Г………………………………………………………………...73

Одна из тенденций, характеризующих развитие психологической науки — это возрастающий интерес к исследованию содержательных особенностей индивидуального сознания личности как имманентного и многомерного отражения реальности. Всё шире и глубже обсуждается вопрос о необходимости исследования индивидуальной специфики внутренней жизни, реконструкции субъективной картины мира человека, чтобы понять его жизнь. Поэтому изучение ценностно-смысловой сферы личности занимает важнейшее место в жизни человека и общества, так как именно ценности характеризуют и определяют собственно человеческий образ жизни, его уровень выделения человека из животного мира.


Проблема изучения ценностно-смысловой сферы личности в настоящее время приобретает все более комплексный характер и выходит на первый план изучения, являясь предметом различных социальных, психологических, философских дисциплин, и представляет собой важную область исследований, расположенную на стыке различных отраслей знания. Именно в психологии проблема ценностей личности заняла важное место, став предметом «высшей» её области. В настоящее время, данная проблема имеет наибольшую значимость, так как жизнь людей индивидуализируется, меньше регламентируются извне. Предполагается, что члены общества должны рассчитывать на себя, делать осознанный выбор и нести за него полную ответственность.


Актуальность темы исследования обусловлена тем, что кадровые работники представляют собой модель нашего общества, с отражением его достоинств и недостатков. Попытка изучить и понять ценностно-смысловую сферу личности кадровых работников может привести к пониманию особенностей работы и деятельности сотрудников кадровых служб. Актуальность исследуемой проблемы, её недостаточная разработанность, определили выбор темы исследования, её объекта и предмета. Объектом исследования являются ценностно-смысловая сфера личности. Предмет исследования – особенности ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы. В ходе исследования нами были получены результаты, которые имеют практическую значимость. Она характеризуется тем, что ценностно-смысловая сферы даёт понимание того, какая ценность является средством достижения цели. Цель исследования - выявление особенностей ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы.


Задачи исследования:



  1. Проведение теоретического анализа ценностно-смысловой сферы личности в зарубежной и отечественной психологии, сделать теоретический обзор понимания ценностей и смыслов личности в работах различных учёных в области психологии.

  2. Определить содержание и структуру ценностно-смысловой сферы личности.

  3. Подобрать методики для проведения экспериментального исследования, направленного на выявление особенностей ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы учебного центра.

  4. Модифицировать методику ИЦЛ 09 для проведения эмпирического исследования.

  5. Организация и проведение исследования, направленного на выявление особенностей ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы учебного центра.

  6. Обработка и интерпретация результатов исследования.


Гипотеза исследования:



  1. Стаж работы влияет на изменение ценностно-смысловой сферы личности.

  2. Существует взаимосвязь между инструментальными ценностями и смысложизненными ориентациями личности руководителей и сотрудников кадровой службы учебного центра.


Методами исследования являлись: тест ИЦЛ 12 (вариант методики ИЦЛ 09, автор – А.В. Капцов, модифицированный А.В. Барабановой); методика экзистенциальной исполненности, автор – А. Лэнгле и К. Орглер, русскоязычная адаптация И.Н. Майнина; методика СЖО, автор – Д.А. Леонтьев.


Структура дипломной работы: введение, теоретическая глава, эмпирическая глава, заключение, список использованных источников, приложения.