Тема дипломной работы: Совершенствование управления профессиональным развитием должностных лиц таможенных органов Российской Федерации

Введение…………………..…………………………………………………….3

Глава 1. Управление профессиональным развитием кадров

               как фактор повышения эффективности

      таможенной деятельности……………………..………………..…..6

Глава 2. Методические аспекты управления профессионализацией

               кадров таможенных органов……...………………………………..31

Глава 3. Формирование специфики управления профессионализацией

      кадров таможенных органов в современных условиях

      (на примере Центрального таможенного управления)…………..57

Заключение…………...………………………………………..……..………..80

Список использованных источников………...…………………………..…..85

Приложения………………………………………………………………..….89

Актуальность темы исследования. Планомерное формирование профессионализма персонала и развитие его в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом – важный фактор экономического развития государства. За последнее десятилетие произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни российского общества: значительно возрос общий и профессиональный уровень участников внешнеэкономической деятельности; широко внедряются новые информационные технологии; реформируется система профессионального образования. Это создает предпосылки для глубокого анализа системы профессионализации таможенных кадров на предмет соответствия ее сегодняшнему дню и определения основных направлений ее дальнейшего развития, создания эффективного механизма управления развитием профессионализма кадров, позволяющего целенаправленно формировать кадровый корпус с необходимым уровнем профессионального мастерства, более рационально использовать способности каждого служащего, соблюдая баланс интересов личности и государственной службы.

Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.