Тема дипломной работы: Мотивация труда персонала на современном предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ………………7

1.1. Сущность теории мотивации работников предприятия……………...7

1.2. Факторы, влияющие на мотивацию работников предприятия……….15

1.3. Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда……………….19

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО
«СИБИРЬИНЖЕНЕРИЯ»………………..27

2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «Сибирьинженерия» по основным технико-экономическим показателям 27

2.2. Анализ состава и структуры работников ООО «Сибирьинженерия». 31

2.3. Анализ системы мотивации труда «Сибирьинженерия»……………..38

2.4. Анализ условий труда работников ООО «Сибирьиженерия»………..47

2.5. Анализ материального стимулирования к труду в ООО «Сибирьинженерия»…………………………………61

2.6. Анализ нематериальных стимулов к труду в ООО «Сибирьинженерия»………………………………67

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ООО «СИБИРЬИНЖЕНЕРИЯ»……….71

3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников ООО «Сибирьинженерия»………………………...71

3.2.Расчет эффективности от внедрения предложенных мероприятий….77

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….81

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….84

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………89

АННОТАЦИЯ

ФИО к дипломной работе на тему: Мотивация труда персонала на современном предприятии на примере общества с ограниченной ответственностью «», выполненной в 2016 году по направлению 38.03.01 «Экономика» профиль «Коммерция».

Дипломная работа включает в себя следующие разделы: введение, теоретический раздел, аналитический раздел, проектную часть, заключение и содержит 89 листов пояснительной записки, включающей текстовый и графический материал, 12 рисунков, 35 таблиц, 66 использованных источников,1 приложение.

Перечень ключевых слов: мотивация стимулирование труда, потребности, условия труда, система мотивации, материальные и нематериальные стимулы.

В теоретической части рассмотрены следующие вопросы и присутствуют следующие разделы:

1.1. Сущность теории мотивации работников предприятия.

1.2. Факторы, влияющие на мотивацию работников предприятия.

1.3. Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда.

В аналитической части данной работы дана краткая характеристика деятельности предприятия « » по
основным технико-экономическим показателям, проведен анализ состава и структуры работников, анализ системы мотивации труда, анализ условий труда, анализ материальных и нематериальных стимулов к труду в ООО «».

Проектная глава дипломной работы содержит перечень мероприятий, предлагаемых для внедрения на предприятии ООО «» с целью совершенствования системы мотивации работников ООО «». Так же в данном разделе дипломной работы приведены расчеты эффективности предлагаемых мероприятий. Цель выполнения данной работы-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников предприятия ООО «» .

Для достижения поставленной цели были решены задачи:

1)Рассмотреть теоретические основы системы мотивации работников предприятия.

2)Провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО «».

3)Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников предприятия ООО «».

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что мотивация работников предприятия сегодня занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в предприятия целом. Высокий уровень мотивации к труду работников предприятия способствует полному использованию способностей и квалификации работников, увеличению темпов роста показателей предприятия.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что мотивация работников предприятия сегодня занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в предприятия целом. Высокий уровень мотивации к труду работников предприятия способствует полному использованию способностей и квалификации работников, увеличению темпов роста показателей предприятия.
Основная цель процесса мотивации работников предприятия - это получение наибольшей отдачи от использования имеющихся ресурсов, в том числе и трудовых, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Для мотивации трудовой деятельности работников предприятия сегодня широко применяются как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Между тем, однозначной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы работников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не имеет.
В связи с этим можно выделить цель данной работы – разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации работников