Тема дипломной работы: Защита персональных данных в строительной организаций

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

1.1.  Персональные данные: понятие и состав

1.2.Нормативная основа работы с документами, содержащими данные

2.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ,ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В ООО «МОНО-2»

2.1.Характеристика ООО «Моно-2»

2.2.Порядок с персональными в ООО «Моно-2»

2.3.Разработка проекта Положения по работе с персональными данными

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Квалификационная работа состоит из введения, двух глав, списка использованных источников и литературы и приложения, котором представлен разработанный проект Положение о защите персональных данных работников ООО «Моно-2», в котором представлены: положения, информация о работниках, обработка персональных данных, работы с документами, содержащие персональные данные, организация к персональным данным, обязанности сотрудников, имеющих к персональным данным, права работников в осуществления операций с персональными данными, сотрудников за нарушения правил осуществления с персональными даннымии  заключительные положения .Также
к данному Положению предоставлены приложения, содержащие : обязательство о неразглашении  персональных данных  и  список специально уполномоченных лиц в получении персональных данных работников.

Персональные данные объективно присущи любому человеку, они подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные содержат необходимый объём информации о человеке, который участвует в соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого вполне логично, что доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг лиц, работодатель, сотрудники кадровых служб и др. В этой связи значение персональных данных трудно переоценить. В настоящее время правовое регулирование персональных данных привлекает внимание ученых и специалистов–практиков.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.
Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовымиотношениями и касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ не уточняется, какая именно информация о работнике требуется работодателю. Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать от работника только ту информацию, которая характеризует последнего именно как сторону трудового договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации.
Исходя из определения персональных данных, которое приведено в Законе о персональных данных, можно сделать вывод, что персональные данные – это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека.