Тема эссе: Эссе по статье JOB ENGAGEMENT: ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE

анализ статьи, опубликованной на английском языке в JOB ENGAGEMENT: ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE, BRUCE LOUIS RICH, JEFFREY A. LEPINE, EEAN R. CRAWFORD, Academy of Management Journal 2010, Vol. 53, No. 3, 617–635
по плану
1. Постановка проблемы, обоснование авторами актуальности исследования.
2. Краткий обзор литературы и выводы из него; как авторы обосновывают научную новизну своего исследования.
3. Гипотезы и индикаторы исследования.
4. Эмпирические методы исследования: методы сбора данных; характеристика выборки; методы анализа данных.
5. Основные результаты исследования: распределения, классификации, типологии; какие гипотезы подтвердились, какие нет.
6. Интерпретация и обсуждение авторами полученных результатов.
7. Ваша критическая оценка проведенного исследования: насколько обоснованны выводы авторов? Что нового, интересного обнаружило исследование? Каковы его сильные и слабые стороны?
8. Актуальность темы статьи для исследования российских организаций. Возможности и ограниче-ния: 1) проведения аналогичного исследования в России; 2) практического применения полученных результатов.

Объем эссе составляет 8 страниц текста (12 кегль, интервал 1,5, поля 1,5)



Уникальность выше 90% по антиплагиат.