Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по другим специализациям > Порядок привлечения к труду осужденных к лишению свободы

Тема контрольной работы: Порядок привлечения к труду осужденных к лишению свободы

420 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Другие специализации
Год сдачи: 2012
Количество страниц: 23
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Введение


Актуальность темы исследования обусловлена значительными изменениями в правовой регламентации трудовых отношений. В настоящее время принимаются меры, направленные на обеспечение соблюдения прав человека в местах лишения свободы, расширения прав осужденных. От того, насколько продуманными, системными, социально направленными будут нормы трудового законодательства в области регулирования труда осужденных к лишению свободы, зависит общий уровень гарантий трудовых прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ.


Неверно рассматривать проблему привлечения к труду осужденных к лишению свободы только с точки зрения уголовно-исполнительного права. Необходимость изучения уголовно-исполнительных отношений в аспекте трудо-правовых проблем отражает определенную тенденцию в развитии трудового права как отрасли, что проявляется в действии одного из его принципов единства и дифференциации. Этим принципом обусловлено постепенное распространение трудового права на все виды отношений, независимо от конкретной формы реализации права на труд, с одновременным формированием класса специальных субъектов трудового права.


Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников могут устанавливаться Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Часть правил использования труда осужденных содержится в УИК РФ, содержатся в нем и ссылки на применение норм трудового законодательства, но о многих направлениях регулирования трудовых отношений нет даже упоминания. О труде такой категории работников, как осужденные, в Трудовом кодексе РФ не говорится.


Необходимость изучения правового регулирования труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, объясняется и тем, что указанная тема до сих пор рассматривалась только в свете уголовно-исполнительного, а не трудового права и имеет множество пробелов.


Предметом исследования автора являются трудовые правоотношения, возникающие между работодателем и лицом, которое по приговору суда отбывает в исправительном учреждении наказание в виде лишения свободы.


Цели и задачи исследования. Цель работы заключается в выработке предложений по совершенствованию трудового законодательства в сфере привлечения осужденных к лишению свободы к труду на основе выявления закономерностей и направлений развития правового регулирования труда осужденных к лишению свободы, с учетом исторического и современного российского законодательства и практического опыта.


Для достижения поставленной цели автором решались следующие основные задачи:


1. выявить исторически сложившиеся приоритеты в отношении использования труда осужденных в России;


2. проанализировать российское законодательство в части, отражающей трудо-правовые вопросы привлечения осужденных к лишению свободы к труду.


Методологической основой исследования является диалектический метод познания. На основе материалистического подхода в работе используются общенаучные методы, такие как анализ и синтез, а также применяются такие частно-научные методы, как правовое моделирования.


Теоретическая, информационная и нормативная основа исследования. Теоретическую базу исследования составила юридическая, историческая литература. При подготовке работы  использовал труды отечественных ученых- правоведов, таких как: А.В. Бриллиантов, И.Л. Трунова и других.


Нормативную основу составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Уголовно-исполнительный кодекс РФ, а также иные федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, локальные нормативные акты организаций.


Научная новизна исследования заключается в рассмотрении на современных проблем регулирования трудовых отношений осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.  


Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.