Тема контрольной работы: Контрольная работа на тему: «Прекращение трудового договора»
или
Заказать новую работу| Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
| Тип работы: | Контрольные работы |
| Категория: | Менеджмент |
| Оценка: | 5 |
| Дата публикации: | 24.03.2011 |
| Количество просмотров: | 346 |
| Рейтинг работы: |
год сдачи 2011, оценка "Отлично", кол-во стр. 24
СОДЕРЖАНИЕ:
Стр.
Введение
1.Общие основания прекращения трудового договора
2.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Заключение Список используемых источников
Введение
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.
Похожие работы
-
19 страниц |400 ₽
-
29 страниц |150 ₽
-
15 страниц |200 ₽
-
17 страниц |400 ₽
-
5 страниц |250 ₽
-
9 страниц |120 ₽
-
15 страниц |200 ₽
-
12 страниц |150 ₽
Работы автора
-
22 страниц |1500 ₽
-
150 ₽
-
79 страниц |2100 ₽
-
32 страниц |390 ₽
-
30 страниц |750 ₽